樟树运行分公司青年员工思想动态分析调研报告.pdfVIP

樟树运行分公司青年员工思想动态调研报告 江西赣西供电公司团委： 为准确把握分公司青年员工的思想状况，更好的做好青年员工思想工 作，樟树变电运行 分公司团支部按照公司团委要求对分公司青年员工进行了调 查。通过座谈、下班站调查和问卷形式， 及时把握员工思想动态，有的放矢 地做好青年员工思想工作 。现报告如下： 一、青年员工队伍现状 ( 一) 基本情况 ：1、青年员工人数 : 分公司在岗员工 155人， 35岁以下 青年员工 72人，占在岗员工的 46%；2、年龄结构 : 年龄在 18 —25 周岁的青 年员工 22 名，占青工总数的 30%;26— 30 周岁的员工有 12名，占青工的 16%;31—35周岁的员工有 38名，占青工的 52%;3、学历结构 : 高中、中专以 下学历 12名，约占 7%;大专学历 38名，约占 52%;大学学历有 22，约占 27%， 分公司基本情况是：青年员工人数将近半数，学历层次较高，拥有一支朝 气蓬勃的青年员工队伍，今后更应关注青年员工的思想政治工作，关注青 年员工的成长进步，为赣西公司发展提供人才支持。 二、青年员工思想状况 （一）通过座谈、下班站调查。 1、青年员工思想总体状况 目前，分公司青年员工队伍思想状况平稳，思想积极健康向上，求进步、 求平安、求稳定、求发展是员工队伍思想的主流。具体表现在： 一是多数员工心系分公司，能够把个人前途与公司发展紧密联系在一起， 立足本职，爱岗敬业，努力工作，能够较好地完成本职工作任务。特别在国庆、 樟树药交会保电工作中，大家振奋精神、团结一致，确保丰樟地区安全稳定。 二是安全意识进一步增强。全体员工逐步实现“我要安全”向“我会安全” 转变，在职工中树立“关注安全就是关注生命、关注安全就是关注幸福”的理 念。 三是面对改革充满信心。针樟树、丰城 操作队的成立，青年员工以积极 态势面对改革，快速适应岗位的转变和角色的转换，迅速熟悉各自的工作， 积极投入到工作，确保了操作队各项工作稳步推进。 四是求知欲强烈。广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身 的价值。调查显示，90%的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。 （二）、问卷调查 10 月 10 日，樟树运行分公司团支部对青年员工思想状况进行了一次调 查，采取无记名票填写，被调查的人员共 72 人，覆盖分公司 16 个班站。 本次调查主要针对员工的政治立场、理想信念；员工的价值取向、道德观 念；员工对省公司党组重大决策部署的认识和态度；员工对省公司文化的 认同感；对企业的关注度等五个方面开展调查，同时也对青年员工当前最 关心的问题进行了民意问答。通过调查分析，我们对分公司的青年员工有 了进一部的认识和把握。 1、绝大多数职工政治立场坚定，价值取向务实。 69% 职工在回答“共产主义理想信念”是“信仰”，而 19%选择“基本 信仰”， 10%选择“存在虑疑”；在回答“您对服务人民、奉献社会的人生 价值观，选择“基本认同”的有 19%，更多的人选择了“认同”的达 71%。 2、关心发展并充满信心 为考察青年员工对企业发展的关心程度和对企业未来的信心指数，我 们设置了“你目前最关心”，“你对电力企业最吸引你的因素”，“你对 你现在的工作岗位有什么看法”，通过对答题的分析，目前青年员工最关 心的是企业发展，而且对企业的未来充满信心，其它三个答案也可以备选， 选择 “企业发展”的为 60.7%，居四个答案之首。“你对电力企业最吸引你 的因素”，在“工作稳定”、 “物质待遇”、 “个人职业发展”、 “企 业发展前景”四个答案中，选择“物质待遇为 7%、个人职业发展 3%，选择 “在工作稳定”为 42%，更看重选择“企业发展前景” 46为%。这说明尽管 电力面临着前所未有的困难，但大多数青年员工对未来看好并充满信心；” 你对你现