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SWI03 病假工资管理规定 一、病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内山企业按有关规定支付其病假工资或疾 病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80% 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同 期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事 原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进 行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退 休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支 付经济补偿金和医疗补助费。 4 、劳动法第四十八条中的 “最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提 下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的 住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动 条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行 安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不低一于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。 二、短期病假的工资计算基数 根据《广东省企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确 定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应 签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出 勤的月工资的 70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的， 从其规定。 三、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数 x 相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日义相应的病假工资的计算系数 四、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔 除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 五、病假的证明 凡患病或非因工负伤的，需提供镇级以上医院的医疗证明，发票或病例等