(外国语学院4-7讲课件内容参考)《大学生就业指导》求职技巧与职场发展课件解析.pptVIP

就业信息的搜集与运用 一、就业信息内涵 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求状况、经济发展形势与趋势、国家或地方政府发展规划、劳动用工制度、人事制度、就业方法、岗位需求情况以及行业发展的现状与前景等。就业信息的内容十分广泛，大到与就业市场相关的政治、经济、政策，小到市场供求状况、用人单位的需求信息等，都属于就业信息的内容。就业信息从来源上可分为外部就业信息和内部就业信息。外部就业信息，是指求职者通过各种途径获取的有关单位的性质、需要等信息，如就业形势、就业政策、招聘信息等；内部就业信息，也称为求职信息，是来自求职者自身的信息，比如兴趣、爱好、专长等，根据这些信息，求职者可以了解到自己最适合做什么种类的工作。对于大学毕业生而言应重点关注就业政策与法规、就业程序与方法、社会职业状况与供求信息、往届毕业生的就业经验等。 就业信息的搜集与运用 （一）用人单位信息 1. 用人单位信息的基础内容 单位名称、所有制性质、人事管理权限、电话、网址、人事部门联系人的邮箱和通讯地址、邮政编码等。 2. 用人单位的基本情况 单位的历史及发展过程、行业特点、投资规模及工作环境等。 ３. 用人单位需求信息的基本内容 使用意图、具体工作岗位、招聘人数及专业要求、职位待遇、招聘形式等。 就业信息的搜集与运用 （二）毕业生求职信息 1. 毕业生信息的基本内容 学号、姓名、性别、政治面貌、主辅修专业、生源、家庭地址、辅导员评语等。 2. 毕业生简历 学校学院、专业、学历、工作或实习经历、毕业论文及发表的文章、社会实践活 动和课外活动情况、奖励情况、专业技能、兴趣爱好及性格、自我评价等。 3. 专业介绍 专业信息、专业背景、成绩单。 4. 求职意向 职位类型、角色定位等。 就业信息的搜集与运用 二、搜集就业信息的渠道 要找到自己理想的工作，毕业生要对各种渠道的信息保持敏感性，善于利用各种渠道广泛、全面、准确地搜集职业信息。总体来说，大学生获取就业信息的途径主要有以下几种。 学校的毕业生就业指导机构 国家、地方各级毕业生就业管理指导部门 各类就业服务机构和就业市场 网络、报纸、广播等各种信息媒介 教学实习及社会实践 社会关系网（亲戚、朋友、老师、同学、邻居、熟人、校友以及朋友的朋友等 ），即“人脉”。 个人走访搜集和电话查询 人才中介机构 就业信息的搜集与运用 三、就业信息的筛选、分析与应用 获取信息的目的是为了使用，从各种不同渠道以不同方式获得的信息都需 要分析，可靠性和有效性才能得到保证。因此，要根据个人的实际情况， 对搜集到的就业信息进行有目的、有针对性地筛选、整理、分析和比较， 使信息能更好地有效地为自己的求职服务。 （一）通过信息看就业形势，明确总体思路。 （二）比较判断，去伪存真，注意信息的时效性。 （三）分门别类，分清主次，灵活应用信息。 （四） 及时运用有价值的信息选择适合自己的工作。 （五）根据职业信息的要求发现自己的不足。 （六）共享信息资源，及时输出对他人有用的信息。 求职材料准备 一、求职材料 　　求职材料是求职者为了谋求职位而以个人名义向用人单位递交的各种资料的总 称。不同的求职者所需的求职材料是不同的。 （一）核心求职材料 　　对于高校毕业生而言, 一套较为完整的核心求职材料应包括以下七个部分：求职信、个人简历、《毕业生就业推荐表》、学习成绩单（加盖学校公章）、各种技能等级证书及获奖证书复印件、本人实践环节的相关材料、有关科研成果证明及在学术期刊发表的论文。有条件者还可提供有个性的文字、图片、音像资料等。 （二）整理准备核心材料的注意事项 　　1. 各类证书、证明只提供复印件 　　2. 准确记忆各类材料内容以备询问 　　3. 重点突出大学期间社会工作情况 　　4. 成绩单、证书和证明材料保证真实 求职材料准备 二、求职信 求职信又叫自我推荐书或自荐信。它主要表述毕业生求职的主观愿望与 专业特长。一般说来，求职信更针对应聘单位特定的个人，如用人单位 人事部门的联系人、负责人等。求职信是自荐人在提供核心材料基础上 的辅助说明性材料，是用人单位在核心材料基础上的参考性材料，常以 突出的个人特征与求职意向而打动招聘者。它还带有一定的主观性质， 行文时可以带有一定的感情色彩，所以我们可以称之为“辅助材料”或 偏主观性材料。一份好的求职信能体现求职者清晰的思路、优美的语言 文字、富有个性的创意思想以及各方面所具备的能力和才华。 求职材料准备 （一）求职信的格式 求职信格式一般由三部分组成：标题和称呼、正文、落款。 1. 标题和称呼 标题用较大字体在用纸上方标注“求职信”三个字即可。称呼是对