2020年医院返聘人员管理办法.pptxVIP

学 海 无 涯 关于返聘退休卫生专业技术人员暂行管理办法（讨论稿）为规范退休人员返聘工作，确保医院卫生事业的持续发展，充 分发挥退休卫生专业技术人员的传、帮、带作用，特制定本办法。一、返聘条件1、返聘范围仅限于临床、医技类科室退休的具有副高级以上 职称（含副高级）或者曾被政府部门任命为副股级以上职务（含副股级）的卫生专业技术人员，特殊情况交院委会讨论决定；2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专业领域 享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发展做出突出贡献，科室工作确实需要；3、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作，年龄限制在男 75 岁以下，女 70 岁以下；4、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符， 否则不予返聘。二、返聘程序1、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到 临床医技科室的，根据相关科室的实际工作需要，向相关科室提出 返聘申请，经科室负责人同意后，报医务科审核，提交院长办公会 议审批；2、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到 专家门诊的，根据专家门诊的实际工作需要，向医务科提出返聘申请，经医务科审核后，提交院长办公会议审批；3、凡经院委会批准同意返聘的退休人员，医院将与其签订返学 海 无 涯 聘协议书，返聘期限为一年，期满后即自然终止，医院将根据岗位 需要和考核情况，决定是否续聘。三、返聘人员的管理与考核1、返聘人员所在科室负责本科室返聘人员的日常管理，根据 医院绩效管理的相关规定与本科室返聘人员签订绩效考核月度合同，将返聘人员的日常工作纳入科室绩效管理，返聘人员根据月度 考核结果参与科室绩效奖金分配，年度绩效考核被评为绩差的取消 其续聘资格。2、医务科负责对各专家门诊返聘人员的日常管理，具体负责 其工作安排及考勤等，凡在专家门诊返聘的退休人员，医务科、考 核办将根据返聘到专家门诊退休人员的职务、职称及技术水平不同， 为每人制定月度工作任务指标，例如诊疗检查人次、收住院人次等， 对于能够每月按时按量完成任务指标的医院将给予奖金奖励，医务 科、考核办将根据其每月工作任务完成情况及职业道德、劳动纪律 等方面进行月度考核，考核结果将影响年度考核得分，对于无法完 成规定月度任务指标，年度考核不合格的将取消其续聘资格；3、凡在临床医技科室的返聘人员应完全参与临床医技工作， 工作量应与在职同级别人员一致。4、返聘人员不得在外单位从事门诊、查房、手术等日常临床工作。5、个人因身体等原因辞聘者，应提前一个月向医务科报申请。6、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下年度不 再续聘：⑴因各种原因，未能完成年度临床指导或临床工作目标与任务；学 海 无 涯 ⑵违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗活动；⑶私自向外单位介绍病人或手术；⑷返聘期一年内病事假累计超过 3 个月。⑸让患者到院外药房购买药品，提取回扣的。7、违反医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。8、返聘人员承担返聘岗位医疗安全责任。擅自外出行医造成 不良后果者，由其承担全部责任，同时医院对其进行解聘。9、返聘人员要认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，要从所在科室及医院利益出发，服从医院及科室的管理和工 作安排。四、返聘人员待遇1、被临床医技科室返聘纳入科室绩效管理的退休人员在返聘 期间享受退休前工资待遇；被专家门诊返聘的退休人员只享受人事 部门批复的退休工资。2、被临床医技科室返聘纳入科室绩效管理的，享受所在科室 绩效奖金；被专家门诊返聘的退休人员，按每月挂号、处置、月度 任务指标等工作量完成情况享受奖金；五、本办法经职代会表决通过后开始执行，由医务科负责解释。2013 年 2 月 19 日