终版第二章劳动合同与社会保险法律制度(讲课用).pptVIP

【考题·单选题】（2013年）某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（　）元。　　A.160 　　B.360 　　C.480 　　D.560 『正确答案』C 二、基本养老保险 演示课件 【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低工资为1100元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（　）元。　　A.88 B.96　　C.115 D.192 『正确答案』C 二、基本养老保险 演示课件 （五）职工基本养老保险享受条件与待遇 1.享受条件（★★★）（13年单选） （1）年龄条件：达到法定退休年龄 二、基本养老保险 演示课件 （2）缴费条件：累计缴费满“15年”①达到法定退休年龄时累计缴费满15年——按月领取养老金②达到法定退休年龄时累计缴费不足15年——可以交费至满15年，按月领取养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 二、基本养老保险 演示课件 【考题·单选题】（2013年）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费满（　）年的，可以按月领取基本养老金。　　A.10 B.15 　　C.20 D.25 『正确答案』B 二、基本养老保险 演示课件 【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为（　）周岁。　　A.60 B.55　　C.50 D.45 『正确答案』A 二、基本养老保险 演示课件 （三）职工基本医疗保险费缴纳（★★★）（13年判断） 社会统筹和个人账户结合 1.社会统筹。单位缴费，工资总额6% 2.个人账户。三部分构成： 个人缴纳，本人工资2% 单位缴费强制划入，30% 个人账户储存额利息。 三、基本医疗保险 演示课件 【考题·判断题】（2013年）根据《社会保险法》的有关规定，职工基本医疗保险应由用人单位和职工共同缴纳 。 （　） 『正确答案』√ 三、基本医疗保险 演示课件 【例题·单选题】某企业刘某的月工资为5000元。根据社会保险法的规定当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（　）元。　　A.90 B.100　　C.190 D.300 『正确答案』C 三、基本医疗保险 演示课件 【作用】是企业用工的补充形式（劳动合同用工是基本形式），只能在临时性（小于6个月）、辅助性、替代性工作岗位上实施。 【注意】： 1.劳务派遣单位为（《合同法》所称）用人单位。 2.合同期限2年以上，工资按月支付。 3.被派遣者无工作期间，支付最低工资标准。 4.不得自己给自己派遣劳动者，不得转派。 5.不得向被派遣者收取费用 6.派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议 7.与用工单位同工同酬 8.违规给劳动者造成损害的两单位“连带责任” 六 集体合同与劳务派遣（2013新） 演示课件 七 劳动争议的解决 一、劳动争议及解决方法　（一）劳动争议的适用范围（★）11年多选　劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　1.因确认劳动关系发生的争议；　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　6.法律、法规规定的其他劳动争议。　解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。 演示课件 【例题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ 　）。　　A.确认劳动关系争议　　B.工伤医疗费争议　　C.劳动保护条件争议　　D.社会保险争议 『正确答案』ABCD 七 劳动争议的解决 演示课件 （二）劳动争议的解决原则和方法　1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（和解不是必经程序）　2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（调解不是必经程序）　3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷）　4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置） 七 劳动争议的解决 演示课件 七 劳动争议的解决