关于做好2019年教职工年度考核的通知.PDFVIP

东 南 大 学 文 件 校发„2019 ‟325 号 关于做好2019年教职工年度考核的通知 各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位： 为进一步加强教职工年度考核工作，正确评价教职工的德才 表现和工作实绩，充分发挥考核的评价激励作用，调动人员的积 极性。根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令 第652号）及国家人力资源和社会保障部、江苏省人力资源和社会 保障厅关于事业单位工作人员年度考核的相关规定要求，结合近 年来年度考核实际情况，现就进一步加强和完善全校教职工2019 年年度考核工作有关事项通知如下： 一、年度考核对象 —１— 全校所有事业编制人员、非在编人事代理人员、集体编制人 员及在站统招统分博士后（外籍博士后除外）。中层正职由党委组 织部统一组织考核（优秀不占本单位指标）。 二、年度考核内容及要求 年度考核是对教职工聘期内全年履行岗位职责情况的评价， 它包括德、能、勤、绩、廉等方面，是对教职工在思想意识、教 学科研、实验、管理等方面中表现出的政治立场、职业道德、工 作态度、敬业精神、能力、业绩的数量、质量等的全面评价，考 核结果作为聘期考核、职称评审、职级晋升、工资晋级等依据。 其中，专任教师考核须参照《东南大学专任教师年度考核暂行办 法》。 各单位应成立考核委员会或考核小组，认真组织教职工学习 有关文件，掌握考核规章和政策规定，明确考核的目的、意义、 内容、方法和步骤，充分发扬民主，坚持真实、客观、公正原则， 全面衡量、注重实绩。教职工考核结果须在本单位公示，时间不 少于3个工作日。对公示中有争议的人员，考核委员会（考核小组） 要查清事实，并依据调查结果，重新审核确定考核等次。 三、年度考核方式 参加年度考核人员须登录“东南大学教职工年度考核系统” 参与2019年年度考核。其中，专任教师还须按照《教师岗位考核 积分办法》（2019年修订）登录“教师业绩积分计量考核系统”进 行本年度网上积分考核。考核系统登录方式：登录my.seu.edu.cn， —２— 进入信息门户，点击首页“我的收藏”版块的“年度考核”、“积 分考核”图标进入系统。学院（系）按学校的考核目的和原则可 以根据本单位的实际情况对考核指标、考核标准进行适当调整或 自行制定适合本单位的考核标准，报学校批准后实施，其中在课 堂教学积分中，各单位管理员可按照教务处的相关规定，结合本 单位实际情况，确定各门课程的质量系数。积分是年度工作量的 具体体现，作为年度考核和学院(系)年终二次分配的重要依据， 不进行积分考核的不予进行年终分配。 四、年度考核等次和比例 教职工年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四 个等次。确定为合格及以上等次须具备下列条件：（一）思想政治 素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强， 工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁 自律。 年度考核必须严格坚持标准，符合实际。被确定为优秀等次 的人数，一般掌握在实际参加考核总人数的15%以内。专职辅导员 和实验技术人员的考核分别由党委学生工作部和实验室与设备管 理处负责统一评定，优秀等次比例不超过15%,考核结果必须在本 单位公示并统一上报，专职辅导员和实验技术人员不计入本单位 考核人员基数。年度考核优秀等次应兼顾专业技术岗位、管理岗 位和工勤岗位人员，原则上根据相应岗位类别人数的15%比例评 优。凡获得省部级先进称号的，当年度被确定为优秀等次的人员， —３— 不计入本单位优秀等次比例。5人及以下的单位，最多隔年确定一 名优秀等次人员。 有以下情况之一的，按照下列规定办理： 1. 公派出国、援外（疆、藏）、扶贫、挂职、学校同意外借、 休产假的教职工须参加校内所在单位的年度考核。内退人员、未 上岗、请病事假累计超过6个月的人员不参加本年度考核。 2. 新入职教职工，于6月30日前正式入职者，参加当年的年 度考核、确定考核等次；6月30日后正式入职者，首次就业的，参 加当年的年度考核、