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企业工时 审批权属： 中央驻晋企业 人社部 （省厅备案） 省属、外资、外埠驻晋 省人社厅 县级以上劳动行政部门负责受理同级工 商行政管理部门注册登记的企业 提 醒 企业有必要对部分岗位实行特殊工时制 企业工时 几点要求： 事先协商，事后公示 不得混岗混员 严格执行有关规定 期满需重新申报 法律法规类标准 二、休息休假 休息休假 周休息日（ 104 天） 休假：法定节假日、 带薪年休假 、 婚假、 产假、探亲假、病假等 休息休假 法定节假日 根据国务院第 513 号令 （国务院关于修改 《全国年节及纪念日放假办法》的决定） ，全体公民放假的节日 11 天： 法定节假日 全体公民放假的节日： 新 年 ，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春 节 ，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节 ，放假 1 天（农历清明当日）； 劳动节 ，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 端午节 ，放假 1 天（农历端午当日）； 中秋节 ，放假 1 天（农历中秋当日）； 国庆节 ，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日 ） 法定节假日 ? 部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节 （ 3 月 8 日），妇女放半天； 青年节 （ 5 月 4 日），青年放半天； 儿童节 （ 6 月 1 日），儿童放 1 天； 建军节 （ 8 月 1 日），军人放半天。 ? 全体公民放假的假日，如果适逢星 期六、星期日，应当在工作日补假。 部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。 法定节假日 法定节假日 在部分公民放假的节日期间，对参加 社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职 工，单位应支付工资报酬，但不支付加班 工资。如果该节日恰逢星期六、星期日， 单位安排职工加班工作，则应当依法支付 休息日的加班工资。 （劳动和社 会保障部《关于部分公民放 假有关工资问题的函》） （劳社厅函〔 2000 〕 18 号） 法定节假日 带薪年休假 带薪年休假 ? 法律依据 《劳动法》 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法 》 带薪年休假 执行现状 Company Logo 健全劳动标准体系 健全劳动标准体系 ? 劳动标准： ? 是以定量或定性的形式对劳动领域内 重复出现的事物、概念和行为做出的规范。 健全劳动标准体系 法律法规类标准 1 2 4 技术类标准 协议约定类标准 2 3 4 管理性劳动标准 法律法规类标准 一、企业工时 二、休息休假 三、特殊岗位津贴 法律法规类标准 一、企业工时 企业工时 工作时间：指法律、法规规定的劳动者在一定时间内 从事生产或者工作的时间。工时既包括实际工作时间， 也包括从事生产工作的准备时间、整理交接时间、工时 休息、人体自然需要时间等。为减少劳动者的疲劳和紧 张状态，给予必要的休息和用餐时间且每次不少于 30 分 钟的，为休息时间，不计入工作时间。 企业工时 标准工时制 综合计算工时制 不定时工时制 企业工时 ? 标准工时制： ? 是由立法确定标准日工作时间和标准 周工作时间一种基本工作时间制度。 企业工时 某企业在与员工签订 劳动合同 时，其中规定用 人单位实行每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小 时的 标准工时制度 。该企业工时制度规定员工周一至周 六上班，每日工作 6 小时 , 周日休息一天。但员工认为企 业未安排补休，也未依法支付其休息日的加班工资 , 遂向 劳动保障监察机构投诉。企业认为自己每周安排工作时 间 36 小时，没有超过 40 小时，符合标准工时制，不安排 补休，也不应支付加班工资。 该企业是否存在加班行为？ 企业工时 ? 《国务院关于职工工作时间的规定》第 3 条 “职工每日工作 8 小时，每周工 作 40 小时” 企业工时 ? 《国务院关于职工工作时间的规定》第 5 条 “因工作性质或者生产特点的限制，不能实行 每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的， 按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办 法。” 企业工时 ? 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 我国目前实行劳动者每日工作 8 小时 , 每周工作 40 小 时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制 度 . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时 制度 , 应保证劳动者每天工作不超过 8 小时、每周工作不 超过 40 小时、每周至少休息一天。 企业工时 ? 我国标准工时制度：每日工作 8 小时，每周 工作 40 小时。 ? 法律允许： 每天工作不超过 8 小时，每周不 超过 40 小时，每周至少休息一天。 ? 劳动法第三十八条：用人单位每周应保证劳 动者每周至少休息 1 日（用人单位必须保证 劳动者每周至少有一次 24 小时不间断的休 息 ） 企业工时 某企业在与员工签订 劳动合同