企业员工奖惩规范文件.pdfVIP

1 总 则 1.1 为明确奖惩的依据、规范和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员 工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上， 创造更好的工作业绩， 特制订本制度。 1.2 本制度适用于公司全体员工。 2 奖惩的原则 2.1 奖惩的原则。 2.1.1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度， 员工的岗位描述 及 工作目标（承包指标）等。 2.1.2 奖惩及时的原则： 为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员 工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 2.1.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果 必须公开。 2.1.4 有功必奖， 有过必惩的原则： 严防公司员工特权的产生， 在制度面前公司 所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求， 才能够给予奖励， 达到 或稍稍超出公司对员工的基本要求， 应视为员工应尽的责任， 不应得到正常待遇 之外的奖励。 2.3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，