廉政文化建设推进机关作风转变调研.docVIP

PAGE 廉政文化 调研材料 加强廉政文化建设 促进机关作风转变 ——社保局开展廉政文化建设促进机关作风转变的创建纪实 准旗社保局以科学发展观为统领，始终坚持把反腐倡廉宣传作为建立健全惩防体系工程和源头治理腐败的重要措施来抓，有力推动了党风廉政建设深入开展，为反腐倡廉建设提供坚强的思想保证和良好的舆论氛围。特别是廉政文化的感召力、引导力、渗透力得到了加强，推动了机关工作作风的转变，取得了实实在在的效果。我们的作法是： 一、加强组织领导，积极开展宣传教育活动， 局党委一班人清醒地认识到，加强廉政文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。因此，我局为加强廉政文化建设工作，成立了由党委书记任组长，纪检书记副组长，局其它领导为成员的廉政文化建设领导小组，制定了加强廉政文化建设工作实施方案，为廉政文化进机关活动提供了有力的组织保障。几年来，为了进一步增强领导干部廉洁从政和廉洁自律意识，进一步统一思想、改进作风、加强监督、增进团结，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力，局党委在领导班子中积极开展廉政建设专题学习，班子成员能认真学习党的路线、方针政策理论和党纪党风的有关材料。为了加强防范教育，施教于先，使全局党员干部不断提高党风廉政意识，增强拒腐防变能力，制定了机关党员、干部培训学习计划，每年按照计划开展党员、干部集中学习培训，党委纪检书记为全局党员干部作党风廉政建设专题辅导, 进一步营造了机关干部崇廉尚廉的良好氛围，结合弘扬社会主义荣辱观全面推进了我局廉政文化进机关工作。 二、创建党风廉政机制，制定廉政文化建设制度。 为认真贯彻立党为公、执政为民的从政要求，在工作中做到“亲民、爱民、为民”服务思想，加强社会保险事业上的党风廉政建设，具有良好的机关作风，根据上级廉政建设的有关规定，结合本局实际，我们特制定工作人员廉政建设规定，要求党员干部职工自觉执行。 1、认真落实廉政建设责任制。实行逐级负责的廉政建设责任制，层层落实。书记和局长对全局廉政建设负总责，并对直接分管股室负责；副局长领导干部对分管股室的廉政建设负全面责任；股长（主任、）对本股室的廉政建设负全面责任。领导干部在抓业务工作的同时必须抓好责任范围内的全体党员干部的廉政建设，做到两项工作同时布置、同时落实、同时检查、同时总结。对责任人不履行或不正确履行廉政建设责任制而应当进行责任追究的，按有关规定追究责任人的责任。 2、局领导干部在廉政建设中要做出表率。要加强自身的党性和从政道德修养，带头严格执行廉洁自律的各项规定。 3、牢记执政为民的宗旨。在处理公务活动中坚持公平、公正的原则，正确执行社会保险工作的政策法规，努力提高服务工作的透明度和群众的满意率。 4、在公务活动中不准以权谋私，不准利用职务之便刁难服务对象，严禁搞“吃 、拿 、卡、要 ”，禁止收受贿赂。 5、对可能影响执行公务的宴请、娱乐活动等要慎思慎行,尽量减少应酬活动,节假日注意保廉。 6、厉行节约，反对浪费。遵守局财务管理、公务接待、车辆管理等规定。不用公款组织高消费娱乐。 三、加强机关廉政文化建设，创新机关作风制度。 几年来，我局始终坚持执政为民，以人为本的宗旨，始终奉行“热情主动、耐心周到、文明诚信、快速便捷”的服务理念，创新了机关作风制度,制定了六项日常学习工作措施：一是实行集中学习制度。将每周五下午定为集中学习日，联系实际学习党的理论政策、学习社会保险政策法规，各股室经常对各阶段的工作任务进度进行汇报；二是是实行文明用语制度，制定出了38条文明用语，要求工作人员必须使用文明用语，切实为广大用人单位、参保职工及企业离退休人员提供优质、文明的服务；三是实行首问负责制度。确定凡第一个受理群众来电来访的、第一个接受领导交办任务的工作人员为首问责任制的直接责任人，要求责任人认真做好来电来访记录，妥善进行答复处理，积极引导来人办妥事项，未能办理的事项给予解释清楚；四是实行办事公开制度，将各项社会保险政策内容、业务办理程序、办理时限及各股室工作人员、职责等在一楼大厅张贴上墙，并利用电子大屏幕进行滚动宣传，向社会公布，并设立监督举报电话和举报箱，接受社会监督；五是实行岗位职责制度。在完善各项业务工作流程的基础上，制定出台了《准格尔旗社会保险事业管理局各股室工作职责》、《准格尔旗社会保险事业管理局机关工作制度》，强化了工作人员职责任务，严格了工作纪律作风，提高了工作效率；六是实行全员信息制度，出台了《信息宣传工作制度》。2009年本局创新性地开展“三比”文明窗口创建活动，机关各股室开展了比业务（看谁政策熟，业务精，解决实际问题）、比工作（看谁自我要求严，无差错，效率高，贡献大）、比服务（看谁态度好，服务优，群众满意度高）。“六项措施”和“三比”活动的开展有力地推动了我