企业薪酬研究开题研究报告.pdfVIP

企业薪酬经管体系的设计研究开题报告 一、选题的意义与背景 （一）选题意义 全球化金融危机， 引发了经济危机及经营市场竞争白热化， 产品价格战， 企业间的竞争 日益激烈，国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。企业间的竞争是人才的竞争， 人力资本是企业发展的关键力量， 如何吸引人才、 留住人才和激励人才是企业人力资源经管 的核心问题。 伴随着知识经济时代的到来， 人才竞争日益激烈， 由此便加重了企业人力资源 经管方面的一系列压力，薪酬经管首当其冲，薪酬问题已成为约束企业发展的桎梏。 薪酬经管是公司战略和文化的一个组成部分， 薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报， 它 还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案， 以及支持员工实施这些行动的流 程。健全的薪酬体系有助于降低企业人员的流失，并吸引高级人才，减少企业的内部矛盾， 增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质， 从而提高劳动生产率，完善企业的机制。 但现 有的各种薪酬体系