劳务派遣协议(国税局)2010.docVIP

PAGE PAGE 1 劳 务 派 遣 协 议 编号（JBRL2012—011） 用工单位（甲方）：安宁市国税局 派遣单位（乙方）：云南俊宝人力资源开发有限公司 甲、乙双方经平等协商，订立本协议。 标的 本协议的标的是甲方因工作生产的需要，委托乙方以劳务派遣的方式向其提供工作人员 捌 名，从事甲方安排的 资料整理 岗位的工作。 劳务派遣人员 本协议所指的劳务派遣人员（以下称派遣人）属甲方目前工作岗位需要的人员，对其招考、体检、审核、录用等均由甲方负责。 新增劳务派遣人员的组织招收及录用 1、当甲方需增加新的派遣人时，乙方应按照甲方需求及条件组织招收。 2、甲、乙双方共同组织对应聘者资格的审查及笔试和面试，由甲方审定并确认面试合格人员。 3、甲、乙双方共同组织对面试合格人员体检，所需费用由甲方承担。 4、由甲方确定的试用人员，由乙方与其签订为期 壹 年的《劳动合同书》，试用期为 个月，试用期间甲方同意留用的，甲方以书面形式通知乙方，由乙方向派遣人下达派遣函，到甲方报到；甲方不同意留用的，甲方应当以书面形式告知乙方不留用理由，由乙方收回派遣人。 5、组织招收劳务派遣人员时，如进行媒体宣传，所需费用由甲方承担。 劳务派遣人员的管理 1、甲方根据其工作的性质和实际，制订派遣人在甲方工作期间的管理办法，甲方制订和修改管理办法时应征询乙方的意见，同时该办法作为乙方与派遣人签订的《劳动合同书》的附件；派遣人若有违反，视其违反的条款，甲方以书面形式通知乙方，由乙方依照相关的规定对派遣人做出相应的处理，并将处理结果以书面形式告知甲方。 2、派遣人在甲方的工作起止时间为本协议有效期限。 第五条 劳动报酬及福利待遇： 1、甲方保证派遣人在其单位服务期间的劳动报酬不低于昆明市规定的最低工资标准。派遣人的其他福利待遇由甲方按国家省、市的有关政策及甲方的相关管理规定执行。 2、甲方对派遣人的劳动报酬分配形式以派遣人所在岗位的职责和技能要求实行月薪工资制。 3、因甲方的原因，如未按时支付派遣人劳动报酬，造成的责任及一切损失均由甲方承担。 4、甲方使用的派遣人，由乙方为其办理养老、工伤、生育、失业他等四项社会保险，社会保险费中，单位承担缴纳的部分由甲方全额承担，属个人承担缴纳的部分，由乙方从派遣人的劳动报酬中代扣。 5、乙方按照社会保险机关将应缴费以书面形式告知甲方，甲方应将所需缴纳的相关费用支付给乙方，由乙方办理相关缴费手续。 6、因甲方的原因，导致乙方无法为派遣人办理社会保险参保、缴费，影响派遣人享受社会保险待遇，造成的责任及一切损失均由甲方承担。在本协议生效后，因参保时间限制的原因，导致无法及时参保的，如派遣人员发生工伤等事故，甲方根据国家规定对派遣人员承担全部责任。 7、派遣人在甲方工作期间发生工伤事故，甲方应配合乙方按国家有关工伤事故的认定、评残等规定和程序报相关部门，经认定为因工伤残的，由乙方按照《工伤保险条例》的规定，为其办理相关手续。同时甲方还应根据国家有关规定，承担除工伤保险基金应支付项目以外的职工工伤赔偿。乙方与派遣人另有约定的，从其约定。 8、派遣人在甲方工作期间死亡，甲方应配合乙方按国家有关程序报相关部门，经认定为因工死亡的，由乙方按照《工伤保险条例》的规定予以办理。同时甲方还应根据国家有关规定，承担除工伤保险基金应支付项目以外的职工因工死亡赔偿，乙方与派遣人另有约定的，从其约定。 9、派遣人在甲方工作期间发生伤残、死亡，不符合本条第7、8两款所规定的情况，造成自身或第三方损失的，由派遣人全部承担。 10、派遣人在甲方工作期间，由于个人原因，造成甲、乙双方损失的，派遣人应承担相应的赔偿及违约责任。 11、因派遣人劳动合同出现解除与终止情况，依据《劳动合同法》需要对派遣人支付经济补偿情形出现时，由甲方负责承担经济补偿。 甲方应向乙方支付的费用： 1、派遣人员每月的劳动报酬为8000 元，捌人全年共计96000 元。 2、甲方应向乙方支付每月代理服务费 640 元，捌人全年共计 7680 元。 3、甲方为派遣人员缴纳的社会保险费每月 511.52 元，全年共计 6138.24 元。 以上费用合计：109818.24元（拾万零玖仟捌佰壹拾捌元贰角肆分）。 4、甲方以转帐支票的形式将劳务报酬费用、代理服务费、社会保险费按年支付，乙方向甲方提供合法的劳务费发票。 5、派遣人的人数减少或本协议提前解除时，已交代理服务费不再抵减或退还；派遣人的人数增加时，甲方应按本条第2款标准支付代理服务费。 本协议的解除条件 1、经双方协商一致，可以解除本协议。 2、乙方与派遣人签订的劳动合同期限届满，且甲方不再用人的情况下，可以解除本协议。 3、本协议订立后如果甲方的经营条件、生