新聘用教师入职手续.docxVIP

新聘用教师入职手续 请各校抓紧通知今年公开招考和引进的教师，办理入职手续： 第一步： 学校与新教师签订劳动合同。 如学校没有《劳动合同》 范本，请学校安排人员统一到区人才中 心人事代理窗口去购买。 合同期限以及待遇，按照《合肥经济技术开发区 2012 年公开招 聘中小学教师公告》（具体附后）执行，具体为：合同期限自 2012 年 8月 21日至 2015年8月20日，为 3年，其中试用期 6个月。 试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期 满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗 位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同 （或事业单位聘用 合同）的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同（或事业单位 聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 劳动合同的特别条款，按照《合肥经济技术开发区 2012 年公开 招聘中小学教师公告》执行。 第二步： 合同签订后，教师本人凭身份证、 劳动合同到人才中心 5号窗口 开具调档函，应届毕业生同时携带《毕业生就业报到证》 ，其他具体 情况到窗口咨询，咨询电话 3817418、 3818879。 第三步： 教师本人携带人才中心开具的调档函至本人档案所在地调取个人档 案。 第四步： 个人档案转至人才中心后，由人才中心核定岗位、 薪级工资， 经 审批后反馈至学校。 第五步： 学校拿到新教师的工资核定表后， 为新教师办理保险、 工资发放 手续。 请学校抓紧通知到教师本人，尽快办理入职手续，办理的快慢， 关系到工资发放和社保办理的快慢。 合肥经济技术开发区 2012 年公开招聘中小学教师公告 为推进合肥经济技术开发区教育事业的发展， 经合肥市人力资源和社 会保障局核准同意， 拟面向社会公开招聘中小学教师， 现将有关事项 公告如下： 一、招聘范围 面向社会公开招聘应届毕业生、 历届毕业生、 在职教师及社会其 他符合条件的人员。 二、招聘原则 坚持 “公开、平等、竞争、择优 ”的原则，实行笔试和面试相结合 的办法进行。 三、报考条件 1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事 业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。 2、报考初中教师岗位必须具备本科及以上学历；报考小学教师 岗位必须具备大专及以上学历 3、具备与报考岗位相对应的中小学教师资格，其中报考语文教 师岗位的须取得普通话二级甲等以上证书。 4、身体健康， 符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》 （教人 [2001]35 号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通 知》（皖教师 [2011]1 号）规定，具有岗位所要求的业务素质和工作 能力，年龄在 30 周岁以下（ 1982 年 1 月 1 日以后出生）。 5、具备下列条件的，年龄可放宽至 35 周 岁以下（ 1977 年 1 月 1 日以后出生），并可直接进入面试： （ 1）受到省部级以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范 教师、德育工作者或被授予地市级以上劳动模范称号。 （2）省特级教师、地市级以上骨干教师、地市级教坛新星、地 市级以上学科带头人。获奖学科需和参加选聘学科一致。 （ 3）获得相应学科地市级课堂教学评比一等奖及以上的（ 2007 年1月1 日后取得）。 有下列情形的人员，不得报考： （1）不符合招聘岗位条件要求的人员； （ 2 ）在读的全日制普通高校非应届毕业生； 3）现役军人； 4）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员； （5）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且 在停考期内的人员； （6）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 四、招聘岗位和名额 本次公开招聘中小学教师共 66 人。其中，经过笔试进入面试的 人员报考岗位参见《经开区 2012 招聘中小学教师岗位设置表一》； 直接进入面试的人员报考岗位参见《经开区 2012 招聘中小学教师岗 位设置表二》 五、招聘程序和办法 本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式。 经笔试后按各学科招 聘计划数 10 人以下按 1:3 的比例从高分到低分确定进入面试人员； 招聘岗位数 10 人以上（含 10 人）按 1:2 比例从高分到低分确定进入 面试人员，入围人员在面试前的资格复审合格后， 领取《经开区 2012 年公开招聘中小学教师面试通知书》。 （一）网上报名及资格初审 1 、考生登录合肥人事考试网 （） 报名，统一报名时 间为 2012 年 5 月 14 日 9：00 至 5 月 21 日 16：00，逾期不再办理。 考生必须于个人报名后 24 小时至 5 月 22 日 16：00 登录合肥人事考 试网 ( ) 查询是否通过资格初审。 2、如资格初审通过，请于 5 月