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劳动合同调查报告 【篇一：劳动合同法调查报告】 新蒲新区工会工作委员会 关于《劳动合同法》贯彻实施及工会劳动 法律监督工作情况的调查报告 为深入了解、准确把握《劳动合同法》的贯彻实施情况，配合搞好 全国人大常委会今年将开展的《劳动合同法》执法检查，进一步做 好维护好职工权益工作，促进和谐劳动关系的建立，新蒲新区工会 工作委员会与所辖新蒲、新舟两镇工会组织人员，于 3 月中旬通过 召开镇劳保所、企管站等相关部门负责人，辖区企业负责人、基层 工会负责人参加的座谈会，走访部分企业等方式对《劳动合同法》 贯彻实施及工会劳动法律监督工作情况进行了调研。现将调研情况 报告如下： 一、基本情况 在今年《劳动合同法》实施以来，两镇政府及有关部门高度重视该 法的学习宣传和贯彻实施，在开展宣传教育、推动劳动合同的签订 和履行、建立健全劳动关系三方协调机制、加强劳动仲裁监察和劳 动者权益保护等方面，做了大量工作，取得了较为明显的成效。 （一）抓宣教，增强了用人单位和劳动者的法律意识。 今年以来，镇政府及有关部门狠抓宣传和教育培训工 作，广泛宣传实施《劳动合同法》的重要意义及有关知识， 营造了推进《劳动合同法》实施的浓厚氛围。一方面，组织相关单 位先后在镇最繁华的地段宣传《劳动合同法》 12 期，免费发放《劳 动合同法》单行本 200 多册，印刷张贴标语口号 1000 多份，出动宣 传车 5 次，接受群众咨询 100 多人次。另一方面，劳动和社会保障 等部门，通过举办多层次的培训班，邀请专家授课辅导，进一步提 高了全社会对《劳动合同法》的认知度，用人单位和劳动者的法律 意识有了新的提高，合同签订率呈现出上升趋势。到目前，新舟镇 55 家用人单位，用工总数约计 3520 人，累计合同签订率达到 50% 其中，今年上半年新签劳动合同 156 多份。新蒲镇 （二）抓基础，规范了企业用工行为和劳动合同管理。 两镇政府注 重夯实工作基础，坚持作好全面贯彻实施《劳动合同法》的基础性 工作，不断加强制度建设，印发文件纠正了少数企业突击解除劳动 合同和滥用劳务派遣等错误行为，企业用工行为和劳动合同的签订 与管理得到初步规范。 一是实行了劳动用工登记备案制度。新舟镇有关职能部门在深入调 查摸底的基础上，积极引导企业做好劳动用工登记备案工作，及时 将劳动用工、签订劳动合同及解除终止劳动合同情况向劳动保障部 门备案，凭登记备案手续办理各项社会保险缴纳手续，使企业劳动 用工行为日趋规 范。同时，在办理劳动合同鉴证时认真把关，对用人单位与劳动者 约定试用期、服务期和竞业限制的，一律要求在劳动合同文本上体 现出来，对因此引发的劳动争议纠纷，贝严格按《劳动合同法》及 有关法律规定处理。新蒲镇制定印发了《关于加强劳动用工备案管 理的意见》，为在全省实施劳动用工动态监管做好准备。 二是规范了劳动合同文本。针对不同类型、不同行业的用工特点， 分类制订了合同文本；对部分用人单位自行制订的劳动合同文本进 行统一审查和整改，进一步规范了合同文本的内容和格式。三是推 行了劳动合同动态管理制度。新舟镇督导用人单位加强人力资源管 理，安排专人负责劳动合同管理工作，建立了劳动合同管理基础台 帐和数据库，实行信息化管理，加强了对用人单位与劳动者签订、 续订、变更、解除、终止劳动合同等情况的动态管理。新蒲镇继续 推进劳动合同制度三年覆盖计划，重点组织建筑、餐 饮等人员流动 性大的行业开展劳动合同的签订； 二、存在的困难和问题 （一）思想意识相对滞后。 基层企业对《劳动合同法》普遍存在三种不同的态度。一是积极应 对。部分经济效益较好、规模较大、且原来管理基础比较好的企业， 一方面积极完善、修改内部各项规章制度、调整薪酬结构、提高管 理水平，另一方面改善员 工待遇、建立好企业内部和谐的劳动关系，以适应《劳动合同法》 的实施。二是观望等待。部分企业负责人思想认识不到位，以人为 本的意识不强，甚至存在误区。有的认为《劳动合同法》规定的内 容约束企业的多，约束职工的少，增加了企业用工成本，加大了管 理难度，影响了企业发展。部分中小型企业认为《劳动合同法》的 规定与实际情况存在较大差距，难以真正落实，因此对《劳动合同 法》持观望、等待态度，并寄望全国人大能在短期内修改《劳动合 同法》。该类企业普遍存在用工人数较多、工资水平较低、工作时 间长、劳动合同签订率和员工参保率低等特点。三是消极维持。部 分管理基础薄弱、劳动生产条件较差、用工制度不规范、工资计酬 不明晰的企业，对《劳动合同法》置诸不理，仍维持原有的管理模 式。 另一方面劳动者法律意识不强。部分企业职工特别是新生务工人员， 认识不到签订劳动合同的重要性，缺乏依法维权意识，存在短视行 为。有的认为企业为职工缴纳的社会保险金不如给自己现金实惠； 有的怕签订劳动合同