劳动作文之劳动合同法存在的问题0001.docxVIP

劳动合同法存在的问题 【篇一：《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策】 1. 引言 《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日实施以来，受到广大用工单位 和劳动者的普遍欢迎，职工的合法权益得到了更好的维护，它的实 施对规范企业用工、保护劳动者合法权益起到了积极的推进作用。 但是，由于该法直接切入劳资利益分配领域，实施过程中一些问题 不断显现，由此引发了一些突出矛盾，引起了社会各界的广泛关注。 2 《劳动合同法》实施中存在的主要问题 企业经营者对《劳动合同法》实施认识模糊 不少企业经营者认为《劳动合同法》的颁布实施太超前，不适时宜， 与当前经济发展和企业经营状况相脱节，尤其是当前受到世界性金 融危机冲击的不利形势下，实施《劳动合同法》会大大增加企业的 用工成本，给企业带来利益上的损害和管理上的困难。一些企业经 营者认为《劳动合同法》单方面倾向保护劳动者，忽视了企业的正 当权益，不利于企业的长远发展。有些企业担心按照《劳动合同法》 第十四条规定签订无固定期限劳动合同会使职工重新捧上铁饭碗， 成为企业的 “永久员工 ”，因而对贯彻《劳动合同法》往往采取消极 态度。 部分用人单位不积极贯彻实施 《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日正式实施起，存在着部分用人 单位在贯彻实施时采取消极的态度，不积极宣传实施。劳资双方对 《劳动合同法》不重视，不签订劳动合同。劳动合同签订率和社保