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劳动合同法年终奖 【篇一：律师解答 一一关于年终奖你应该知道的事】 律师解答一一关于年终奖你应该知道的事 【文章导读】年终奖，对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚， 成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。关于年终 奖的发放有什么学问呢？其实年终奖发放也很讲究，本文将和你分 享关于年终奖，你未必知道的五点法律知识。 一、 休法定假应照发 年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、 《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实 施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假 期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付 年终奖”而不得扣除。 二、 未满一年也得有 《劳动法》第四十六条规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实 行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了 年终奖”或是用人单位已制 定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出 相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放 年终奖”。 《工资支付暂行规定》第五条规定： 工资应当以法定货币支付，不 得以实物及有价证券代替货币支付。 ”正因为 年终奖”属于工资，决 定了用人单位只能以人民币的形式发放。 四、 提前离职也该拿 如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的 年终奖”数额， 那么离职劳动者也应得到相应的 年终奖”。如果劳动合同和用人单 位的规