【名企借鉴】各大互联网公司年终奖金分配方案（二）.pdf免费

2019年各大互联网公司年终奖 腾讯年终奖：以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候 按绩效考核整年package从13 （有的员工绩效考核会是C ，没有年终奖）到17 、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体pa ckage按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。北京的部门都是0- 4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。 阿里年终奖：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16- 21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权 内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。 奇虎年终奖：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度 奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道 有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14- 16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师 的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。 金山网络年终奖：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个 月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离 职了。 搜狐/网易年终奖：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。 季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度 奖相当于1- 2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜 狐汽车裁员厉害。。。） 搜狐畅游年终奖：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千 的孝心奖(打到你父母卡里) ，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清 楚。 新浪年终奖：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3- 4个月的年终奖，就联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给 码农们准备的。 人人年终奖：季度奖 SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就 是没有了 ~这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思 拿18个月薪水的。 小米年终奖：入职发个手机(谁稀罕) ，今年是2- 3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10- 11点下班，不过周六不上班了。 优酷土豆年终奖：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2- 3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S ，奖金相当于1.5个月月薪 前提是你加班时间得符合要求。 去哪儿年终奖：16个月薪水，新土豪 ”三个人拿四个人的薪水干五个人的活 ”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权。 高德年终奖：高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年 年薪也都在15薪左右。 京东年终奖：每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8- 1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。 美团年终奖：美团内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的 季度奖差不多是1/3的月薪。 花薪年终奖：花薪年终奖主要是个人的绩效考核，但小编目前没摸清楚花薪年 终奖计算方式，据说很高，因为老板是原华为高管，你要知道华为的年终奖都 是十万百万级别的！ 以上就是2016年各大互联网公司年终奖。快到年底了，大家看完这几大互联网 公司的年终奖后有没有心动呢？是不是明年计划跳槽呢？小编想说，好好工作 ，找准目标，为公司努力创造价值！你收获的将不仅仅是年终奖！ IBM中国公司: 包括三个部分：第一部分是 “双薪” ，即多发放一个月的工资。第二部分 ，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出 旅游的费用。第三部分是真正的 “奖金” ，它主要根据员工过去一年的表现来 发放，一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现非凡突出的可能 是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金 连平时的工资都会被扣除一部分。 IBM中国公司所有工资、奖金都是高度保密的，员工之间互相不知道也不会问 对方拿了多少钱。 七喜电脑: 年终奖励主要是 “双薪”制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励 ，治理层则再按股票分红。 用友软件: