2016年HR十一月精华案例汇总.docxVIP

十一月每日精华案例汇总 目录 1101 案例学习 5 案例一：互联网“搅乱”劳资关系如要维权需先找准对象？ 5 案例二：企业开除超生员工，如何避免“恶法”之嫌？ 6 案例三：员工参加单位集体游受伤算工伤吗？ 7 案例四：员工主张因劳动时间长、工作强度大而患抑郁、自伤自残，能否认定工伤？ ............................................................................................................................................... 8 1102 案例学习 10 案例一：绩效工资能要回来吗？ 10 案例二：劳动争议不适用约定管辖？ 11 案例三：加班费可否如此“明码标价”？ 12 1103 案例学习 13 案例一：用人单位要求劳动者返还多发的工资补贴未获支持？ 13 案例二：员工辞职后疑患职业病？ 15 案例三：隐瞒真相诱使员工辞职 16 案例四：只向用工单位提交辞呈 17 1104 案例学习 18 案例一：劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？ 18 案例二：公司辞退旷工员工，却犯了不该犯的错！ 19 案例三：劳动合同关系存续期间被宣告死亡工伤保险给付认定？ 20 1107 案例学习 22 案例一：没有参加工伤保险就不能享受