员工奖惩管理规定(征求意见稿)0328(1).docxVIP

JIUNUO 次i若外墙 口 ■如.G Hn * 员工奖惩管理规定 批准 审 核 制 定 一、目的 为确保公司各项制度规定的有效实施，公平公正地评价每一位员工的工作表现，真正做到 有效激励、奖惩分明，提高员工工作积极性，增强员工凝聚力，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于久诺集团公司所有员工。 三 、职责及定义 人力资源中心：奖惩条例的执行、调查、统计及公告。 各部门主管：相关奖惩的提报及奖惩公告的审核。 特别规定： 《公司安全生产违规违章处罚规定》、 《责任事故及投诉事件评价管理办 法》中有特别规定的从其规定。严重责任事故组织联合调查组进行调查认定。 奖励：嘉奖 （ 奖励 50 元） 、记小功 （ 奖励 200 元） 、记大功 （ 奖励 500 元） 、总经理特别 奖等。 处罚：警告 （ 乐捐 50 元） 、记小过 （ 乐捐 200 元） 、记大过 （ 乐捐 500 元） 、解除劳动关 系等。 四、内容 员工若有以下事迹，予以嘉奖： 品行优良，技术超群、工作认真、恪尽职守，能为公司员工楷模者。 领导有方，使工作推展有成效者。 维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者。 及时发现作业、设计上的缺失，并采取适当措施而有成效者。 对不良行为勇于指正举报而避免损失者。 在公司专业类项目推动过程有优秀表现者。 对工作现场进行改善并有良好成效者。 品行端正、勤俭节约、倡导低碳工作生活有