外商直接投资与中国劳资关系相互影响的实证分析.pdfVIP

中国人口科学 2009 年第4 期 外商直接投资与中国劳资关系 相互影响的实证分析* 李向民 邱立成 【摘 要】文章运用 1985 ～2006 年中国相应数据，对外商直接投资与中国 劳资关系的相互影响进行了分析。结果表明，由于中国劳资关系制度仍不健 全，工会力量较弱，中国的劳资关系对外资的流入影响并不显著，但随着外资 流入的不断增加，出现了产均劳资争议增多与工会专职干部比例减少的现象。 从长远来看，构建社会主义和谐社会，应从构建和谐劳资关系体系入手。 【关键词】外商直接投资 劳资关系 三方机制 【作 者】李向民 辽宁工业大学劳动关系研究所所长，副教授；邱立成 南开大学经济学院副院长、教授。 一、引 言 随着经济全球化的逐步推进，外商直接投资作为国际分工和生产国际化的一种重要方 式，对世界经济与社会发展产生着越来越深刻的影响，也使东道国劳资关系格局发生着日 益深刻的变革。任何一国的劳资关系已不再单纯局限于国内劳动与国内资本之间的关系， 而更多地涉及外来资本与当地劳动之间的关系。传统上被认为劳资关系相对稳定与和谐的 欧洲诸多国家及亚洲的日本，都因为受到全球化竞争压力及国际资本流动的冲击，原有的 劳资关系体系发生着不同程度的变革。工会力量下降、贫富差距拉大、就业（尤其是青年就 业）状况低迷逐渐成为一种全球性现象。 中国已经连续数年成为吸引外商直接投资最多的发展中国家，除了中国具有广阔的市 场规模、低廉的劳动力成本外，还与目前仍不健全的劳资关系规制和力量薄弱、功能缺失的 工会组织密切相关。已有研究表明，外商直接投资在推动中国经济快速发展、产业结构不断 优化的同时，其对中国传统的劳资关系也产生了巨大冲击，在一定程度上导致中国劳资关 系状况更加紧张，甚至引发局部冲突（王家宠等，1998；周长城、吴淑凤，2000 ；常凯，2005 ；张 * 本文是国家社科基金“开放条件下中国劳资关系的变化与对策研究”（项目号：08BJL002）的阶段性成果。 42 外商直接投资与中国劳资关系相互影响的实证分析 彦宁、陈兰通，2007）。因此，在当前金融危机严重干扰中国外向型经济发展的背景下，研究 外商直接投资与中国劳资关系之间的相互影响，具有十分重要的现实意义。然而，现有研究 多侧重于理论分析和样本调查，从数据方面进行的实证检验则相对薄弱。本文拟利用外商 直接投资与劳资关系相关数据，运用OLS 回归方法，分别考察二者之间的相互影响，并在此 基础之上提出开放条件下构建和谐劳资关系体系的政策建议。 二、中国劳资关系状况数据分析 近年来，国内外研究外商直接投资与中国经济增长、收入与工资的文献可谓汗牛充栋， 并且取得了丰富成果。但针对中国劳资关系状况进行深入剖析的研究却相对较少，因此，本 文将数据分析的重点放在中国劳资关系方面。 国外学者研究劳资关系经常用到的指标有工会成员数、工会密度、罢工工时损失数、集 体谈判水平和集体谈判协议覆盖率等。 由于中国工会建制情况与国外工会有所不同，以及 统计数据的缺乏，因此，本文选取以下数据对中国的劳资关系状况进行描述（见表 1）。其 中，工会基层组织数、工会会员人数、工会专职工作人员数、劳动争议数量主要来自《中国统 计年鉴》和《新中国五十五年统计资料汇编》公布的数据，工会会员密度、工会专职人员比例 与产均劳动争议则为根据相关数据计算所得。 （一）工会基层组织数、工会会员人数与密度 从表 1 可以看出，1979 年中国实施改革开放政策以来，虽然中国社会、经济和文化环境 均发生了较大的变化，但工会基层组织数、会员人数和会员密度始终较高，且呈增长趋势。如 1979 年中国工会基层组织数、会员人数和会员密度分