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  论我国劳动关系调整机制的重构 李凌云 一、我国劳动关系的现状 1994年7月5 日我国第八届全国人民代表大会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》， 这是一部调整劳动关系的基本法。这部《劳动法》顺应了当时计划经济向市场经济转轨时期劳动用 工制度改革的需要，为全面施行劳动合同制度提供了法律依据，也起到了积极的推动作用。我国劳 动关系的调整模式也由原来计划经济体制下高度集中统一的管理模式逐渐转化形成了为一种三层 次的调整模式，即劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别 劳动关系。但是，由于当时立法者观念的局限和立法技术的落后，这部《劳动法》还存在着许多计 划经济体制的影子。以市场经济为价值取向的改革深深触动了以往的固有劳动关系基石，引起了不 同利益群体的矛盾冲突。随着国有企业改革的深入进行，中小企业的蓬勃发展，外资企业的大量进 入，我国的劳动关系已经日趋多样化和复杂化。而现有劳动关系协调机制的固有缺陷，直接影响了 当前劳动关系的良性发展。