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劳动合同法解析 劳动关系是最重要的社会关系之一，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。 劳动合同是规范用人单位用工行为、明确劳动者和用人单位双方权利义务的协议，是市场经济下协调劳动关系、维护职工合法权益的重要手段。它决定了劳动关系双方的权利与义务，因此在劳动法律制度中占有重要的地位，在构建和谐劳动关系中起着重要的作用。 企业与职工签订劳动合同必须遵循以下三个原则： 1.平等自愿原则。平等，指当事人双方的法律地位平等，即企业和职工以平等的主体身份协商订立劳动合同。平等原则赋予了企业和职工公平地表述自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。自愿，是指完全出自当事人自己的意志，表达了当事人的真实意愿。任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。 2.协商一致原则。指当事人双方在充分表达自己真实意愿的基础上，经平等协商，取得一致性意见后，合同才能签订。 3.合法原则。指劳动合同订立不得违反法律法规的规定。一是内容要合法，不得违反有关法律法规的规定；二是程序要合法，包括形式合法（以书面形式签订），主体合法（如企业是依法设立的，劳动者达到法定工作年龄）。遵守合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 劳动合同应具备以下条款： （一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同形式： 劳动合同的订立、变更、 解除都应以书面形式 大家要明白劳动合同不是形式上的一张纸，而是一种劳动契约。具体地说，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系。 它是确立劳动关系的法律形式。 劳动合同关于试用期的规定 劳动合同期限不满三个月的规定无试用期； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同的变更 双方协商一致同意变更的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大的变化，甲、乙双方协商一致同意变更的； 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完成履行的； 劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的； 法律法规规定的其它情形。 劳动合同的解除 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除本合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，致使劳动合同无效的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险工作危及乙方人身安全的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的； 法律、法规规定的其它情形 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：