XX酒店考勤制度.docx

XX酒店考勤制度 为了维护公司工作秩序，保证经营工作的正常进行，做到有章可循，请全体员工遵守执行。 一、员工班次 行政班次：原则上周一至周六为工作日。每天上班时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。 轮班班次：实行每周七天工作制，每天工作八小时。由于酒店行业的特殊性，须实行轮班作业，员工须服从公司的安排。 各部门适用的班次： 综合办、财务室、后勤部、采购部原则上适用行政班次；服务人员（如仓库、布草房、食堂、宿舍等）实行轮班班次。 各营业部门（前厅部、沐浴部、休闲部、康乐部、营销部）以及保安部、工程部实行轮班班次。 二、考勤方式 员工上下班采取刷卡考勤方式。除总经理外，其他员工上下班或加班时，均须在指定的刷卡机上刷卡，以确认个人上下班或加班时间。 各营业部门为加强考勤管理，除采取刷卡考勤方式外，还应在刷卡后采用“点到”考勤方式。 三、考勤管理程序 每月末，各部门管理层对本部门员工下月班次进行编排，填写《员工排班表》，交考勤责任人。 每月1日前部门考勤责任人将下月《员工排班表》上交综合办公室，由综合办公室将其录入考勤管理系统，并由综合办公室备案。 每月2日前，各部门考勤责任人根据员工出勤情况，填写《员工考勤表》，经部门总监签认后送综合办公室。 综合办公室根据部门提交的《员工考勤表》进行审核，并根据公司各岗位工资标准计算工资。 各部门考勤责任人须本着对公司负责的态度严格按以上程序规定之日期内执行考勤任务，对延误提交日期影响考勤计薪的，将处以30-50元罚款。 四、班次调整 员工如因特殊原因需要调班，应填写《调班申请单》，经部门负责人签字后，由部门考勤负责人及时在考勤记录中调整班次，并于当日（最迟于次日）将《调班申请单》送综合办公室备案。 五、请假 出勤率是报酬和奖励的标准之一，员工不可轻易缺勤，请假须员工本人亲自办理，电话请假、托他人代请一律无效（特殊情况例外），违者按旷工处理。 1．部门经理有权批准本部门员工3日内事病假，3日以上6日以内事病假由总监批准，报综合办公室备案，6日以上（含6日）事病假报所属部门总监审核、总经理批准，报综合办公室备案。 2．部门经理以上人员请假，由所属部门总监审核、总经理批准，报综合办公室备案。 3．请假程序：员工请假须书面申请，按审批权限批准后，由部门考勤员将假条作为考勤表附件交综合办公室，考勤注明。 4．员工请假须填写《假期申请单》，经批准并办妥工作交接后方可请假，否则按旷工处理。 六、奖罚 1．全年无任何考勤异常记录者（指迟到、早退、旷工、无薪假），酒店将给予一定的物质或精神奖励，并作为晋职晋级的优先考虑对象。 2．员工须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 （1）禁止代他人刷卡、签到（退）或委托他人刷卡、签到（退），一经发现，对双方当事人扣罚50—100元，违反三次以上（含三次）作辞退除名处理。 （2）迟到或早退10分钟内罚款5元，每月有三次或以上者在公告栏予以通报批评；迟到10—30分钟，罚款10元，并视当事员工平时出勤表现确定是否给予书面警告；迟到30分钟—2小时，扣发半日工资，扣除全勤奖的50％，并视当事员工平时出勤表现决定是否给以书面警告；迟到2小时—4小时者，扣发当日工资，扣除全勤奖的100％，并给予书面警告。迟到4小时以上者（含4小时）作旷工一天论处，并扣除当月全勤奖和提成。 (3) 员工请假，无论事、病假，除扣除当日的全额工资（含基本工资、各种津贴、房补）外，另扣除全勤奖。 （4）凡有旷工行为者，除扣除旷工当日的全额工资（含基本工资、各种津贴、房补）外，另扣发二日的全额工资，并给予书面警告。每月累计旷工达3次或一次连续旷工3天及以上的员工，将予以除名。