XX酒店人事管理条例.docx

XX酒店人事管理条例 一、员工聘用 聘用员工须经综合办公室及有关人员面试，填写员工入职登记表，交本人身份证、复印件五张与五张一寸免冠近照，经试岗期、试用期、正式聘用。 试岗期：面试合格后进入试岗期，培训分基础培训和岗位技能培训。培训结束后由综合办公室考核，按员工的表现决定是否进入试用期。 试用期：试用期为三个月，表现优秀者由部门写出书面材料报综合办公室考核，可提前转正，反之需延长。筹备期间入职（参加了新员工集训的）的员工，试用期为一个月，时间从正式营业之日计算。 二、体格检查 为确保员工的身体健康和对客服务的安全卫生，员工要定期检查身体，取得由卫生防疫部门颁发的健康合格证。健康证交综合办公室。凡发现有传染病者，企业有权解聘，以确保服务安全卫生。离职时健康证交还本人，体检费用从本人工资中扣除。 三、薪金 根据不同岗位制定了不同薪金标准，员工工作调动，平级调动按调动后工种薪金标准执行。酒店全体人员每工作满半年工龄工资上浮50元，两年200元封顶。 工资构成：基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+住房补助+提成=全额工资 岗位工资因岗位不同工资亦不同； 全勤奖说明：为保证酒店工作的进行，酒店每月为出满勤的员工设立全勤奖。旷工半日及以上者扣发全勤奖， 四、调动与任免 根据工作需要调整员工工作，员工应无条件服从调动。 公司将不拘一格发现、培养和使用人才，工作表现突出者可得到提升，提升后的一个月为试用期，试用期满考核合格将正式委任，正式任命之日起，薪金同时提升。 职务提升后，因工作不胜任或有过失，公司将视情节轻重对其作出降职或免职处理。 五、辞聘 员工在工作期间，要求辞职须提前一个月递交辞职报告，经部门主管和总监批准，总经理同意签字，方可办理辞职手续，并交回公司发放的工牌、工服等，经验收合格，按公司规定结算工资。 六、开除与劝退 员工在工作期间，严重触犯公司规章制度，公司有权立即开除（触犯刑律者送公安部门处理）并扣除所得工资和相关费用，作为企业所受损失的赔偿。 因公司人员精简或身体原因被公司劝退者，予以结算工资退回相关费用。