《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对PPT课件教材讲义.ppt

【相关规定】 （一）劳动合同的必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护和劳动条件； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【相关案例】 变更工作地点的争议 案情介绍： 某广东企业因为部分驻北京老员工（在北京招录）要求企业缴纳社会保险，而北京市于2007年1月15日执行社会保险补缴新政策，决定将这批员工调往广东，并在广东补缴社会保险。该公司通知这批员工"调回广东总部工作，岗位及薪资待遇保持不变"。因该通知被员工拒绝，企业在十天之后，以劳动者不服从工作安排、无故旷工为由，做出与这批员工解除劳动合同决定。劳动者对此不服，诉至劳动争议仲裁委员会。 仲裁结果： 　 仲裁庭认定企业的调动通知并不违法，劳动者无正当理由拒不服从安排，已构成旷工，认定企业做出的解除劳动合同决定合法有效，驳回劳动者的申诉请求。 律师评析： 新法施行之前的《劳动法》只是规定了在劳动合同中必须约定劳动者的工作内容，没有对工作地点一项做出明确规定。该企业将北京员工调往广东的决定虽不合理，但似乎并不违反法律规定，其效力是否被法律认可属于自由量裁范围。 《劳动合同法》实施后对本案的判决结果： 　　 用人单位作出的调动决定属于对劳动合同必备内容的变更，在未经协商一致的情况下，不具备法律效力，不能作为认定劳动者违纪的依据，撤销企业做出的解除劳动合同决定。 （二）任意条款 1、服务期条款 （1）约定服务期的条件：单位提供专项培训费用，进行专业技术培训（不包括内部培训） （2）服务期违约金及其限制： a不得超过培训费用 b支付数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用 （3）服务期工资：按照正常调整机制调整 2、竞业限制条款 （1）适用人员 高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。 （2）适用期限 由双方约定（最长不得超过2年） （3）经济补偿 A 支付标准：由双方约定（无法定标准） B 支付时间：解除或终止劳动合同后 C 支付方式：在竞业限制期限内按月支付 违约责任 A 违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B 赔偿金： 劳动者违反竞业限制约定，对单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【风险提示】 （一）签订劳动合同前应注意的事项 1、履行如实告知义务； 2、一个月内签订书面劳动合同； 3、不得收取押金、财物、扣押身份证等证件、不得要求担保。 （二）合同条款中的风险 1、缺少必备条款的法律后果： （1）由劳动行政部门责令改正； （2）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。 2、违约金条款只能在两种情况下适用 （1）提供了专项培训费进行了培训——违反服务期的约定 （2）按月给予了经济补偿——违反竞业限制条款 3、 不能再以违约金的方式留人，其他情况下约定违约金无效 4、 对“两专”有举证责任，企业内训不能作为约定服务期的条件。 【应对策略】 1、劳动合同的订立、变更、解除书面化。 2、应要求劳动者签收本人已持有劳动合同文本。 3、劳动者的住址（通讯地址）条款非常重要。 问：自动离职无法签收怎么办？答：按照合同书上的地址寄送。 4、岗位调整条款。 5、不得兼职条款。 6、合同期限条款 ◇结合岗位梳理,确定每个岗位应签订劳动合同的期限。 ◇项目用工（完成一定工作任务）： ◇固定期限用工——两次用工期限相加不超过10年 （1）可考虑签订6年： ①核心岗位员工 ②工作保密性强、技术复杂、工作需要保持人员稳定的岗位 （2）可考虑签订3年： ①新进员工采用签订三年固定期限劳动合同，以争取更多试用期时间（6个月），并在三年的时间有再选择机会。 ②其他非核心岗位员工及岗位相对稳定的员工。 7、工作地点调整条款（宽泛的、可供选择的、具体的、模糊的） 【风险提示】 1、属于劳动关系，享有劳动法所规定的劳动者的全部权利。 2、必须为其缴纳工伤保险费。 3、应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。 4、可以个人身份参加基本医疗保险。 【应对策略】 1、避免在同一单位每日超过4小时工作时间。 2、不要订立书面协议。 3、必须为其缴纳工伤保险费。 八、劳务派遣问题及其风险应对 【全新规定】 1、成立劳务派遣公司 注册资本不少于50万元 2、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、劳动合同 （1）派遣单位——被派遣劳动者——劳动合同关系 （2）用工单位——被派遣劳动者 不签订劳动合同 （3）派遣单位——