2020年整理医院各部门廉政风险点汇总表.pdfVIP

学 海 无 涯 医院各部门廉政风险点汇总表 （供参考） 风 险 科室 负责人 岗位潜在廉政风险 防控措施 等级 科长： 1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保 1、在干部管理、任用、调配中存在接受 干部任用工作不出现廉洁风险。 宴请、收受贿赂的风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升 原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。 是，出现不公平的风险。 3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办 人事科 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事 A 事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。 相关信息的风险。 4、加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事 制宴请、送礼等不廉洁现象发生。 调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、 5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电 以权谋私。 子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家 科员： 政策。 学 海 无 涯 风 险 科室 负责人 岗位潜在廉政风险 防控措施 等级 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、 6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档 不及时的风险； 案；零散材料收集归档及时准确。 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度 中存在不严格的风险； 3、在人事信息统计中存在不精确的风险。 1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医 1、强化全体人员廉政风险防控意识。 疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职 2、加强处内监督。 医务科 务之便，谋取好处的风险。 C 3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意 2、一些进修费、培训费、研究经费等使 见》的学习。 用管理。 4、开展医务科岗位廉政风险排查。 学 海 无 涯 风 险 科室 负责人 岗位潜在廉政风险 防控措施 等级 3、每年科研基金的申报及管理均按国家