（医疗药品管理）三九医药贸易有限公司创新培训体系.pdfVIP

（医疗药品管理）三九医 药贸易有限公司创新培训 体系 人力资源管理理论的调研与运用 文章摘要：当今世界经济，企业之间的竞争日益激烈，人才资源已成为最重要 的战略资源，人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义。随着中国加入 WTO ， 市场竞争日益激烈，本文通过对我国企业传统人事管理体制的现状及其弊病进 行分析和评估，深入分析了人力资源管理理论在提升我国企业综合竞争力上的 战略意义，从而得出：应该从我国企业的具体实际出发，从人的本性和需要出 发，创新性的运用人力资源管理理论，是实现人才强国的关键。本文通过对成 功企业典型案例的深入研究，借鉴其成功的实践经验，归纳出对我国企业有重 要作用的四大启示。本文提出我国企业运用人力资源管理理论的对策性思考。 关键词：劳动人事管理；人力资源管理；运用战略；企业文化 引言 本世纪头 20 年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局 面的重要战略机遇期。企业要适应国内外 形势的发展变化，完善现代企业制度提高企业核心竞争力，牢牢把握加快发展 的主动权，关键在人才。企业所面临的首要课题就是，必须建立起适应市场竞 争要求，又适合自身特点的人力资源管理的整体摸式。只有这样，才能分工有 组织地开展现代人力资源管理