第10章_公共部门人力资源离退休制度.pdfVIP

第10章绪论与基础知识 《公共部门人力资源》课件 公职人员离休 公职人员退休 内容结构图 含义 重要意义 离休 条件 待遇 安置管理 公共部门人力资源离退休制度 含义及特点 条件 基本原则 退休 待遇 管理 意义 【引导案例】退休制度改革席卷全球  墨西哥是世界上准许工人50岁退休的3个国家之一。其他两个国家是 中国和布隆迪。中国规定从事繁重和有害健康工作的工人在45岁时 可以退休。而位于非洲的布隆迪的平均寿命仅为50岁。 在墨西哥， 凡是加入该国社会保险协会的工人，女的在工作27年后，男的工作 28年后可以退休。在布隆迪，男子或妇女只有从事繁重体力劳动的 情况下才准许45岁退休，从事其他工作的人55岁才能退休。除了墨 西哥、中国和布隆迪之外，世界上没有一个国家准许工人在50岁之 前退休。全世界的平均退休年龄是60岁，尽管有些国家规定了不同 的退休年龄，例如意大利、海地、萨尔瓦多、厄瓜多尔、古巴、哥 伦比亚（妇女）和委内瑞拉，它们都规定最低退休年龄为55岁。尼 加拉瓜和巴拿马规定57岁退休。在最近4年中，世界上兴起了一股对 沿用至今的退休制度进行改革的浪潮，所涉及的有拉美9个国家、欧 洲10个国家、亚洲和太平洋8个国家。在所有这些国家中，改革的趋 势几乎是一样的，这就是提高退休年限和养老金的补偿，以便使退 休养老金制度从财政上得以顺利实施。 【引导案例】退休制度改革席卷全球 （续）  在荷兰，医疗保险法在2000年10月被修改，准许重新吸纳60岁以上 的退休工人和他们的家属。同时还规定提高保险金额和工资。公司 老板要为每个工人支付10%的保险金，而不是过去的8.3% 。在巴 西，随着一个左派政府的执政，该国在2003年也开始对退休制度进 行了具体改革，其做法主要在于把退休年龄从55岁提高到60岁。在 智利，2000年3月在养老金管理机构中建立了待用基金制度，专门为 那些寻求稳定投资的年长的人提供方便。政府还为那些失业人员提 供新的保险。根据新的失业保险制度职工将得到一定补偿。萨尔瓦 多在公共和私企部门已经规定逐渐提高退休养老保险金额。在公共 部门，从原来的11%