事件管理办法培训演示文档.pptVIP

事件影响性质分类 道路交通事件，是指公司车辆或公司员工为完成工作任务乘坐非公司车辆，在道路上因有责、无责或意外造成或可能造成人员伤害的事件。 . 事件影响性质分类 火灾事件，是指在公司生产、办公以及生产辅助场所发生意外燃烧或燃爆，造成或可能造成人员伤害的事件。 . 事件影响程度分类 . 事件影响程度分类 限工事件，是指人员伤害或健康事件发生次日起，员工无法全面完成其正常工作，只能部分时间从事其正常工作，或部分完成其正常工作，或临时转岗后可在整个班次完成所转岗位全部工作的情况。 . 事件影响程度分类 医疗处置事件，是指人员伤害或健康事件发生后，员工未达到限工伤害的程度，但需要专业医师进行治疗且不影响次日工作的情况。医疗处置不包括医院的诊断过程。 . 事件影响程度分类 急救箱事件，是指伤害或健康事件发生后，不需要专业医师进行处理即可正常工作的情况。由专业医师进行的使用非处方药品、清洁伤口、注射疫苗、简易包扎伤口、冷热敷、通过棉签或冲洗去掉异物等不需要特殊专业背景的行为以及经医师诊断不需要进行专业治疗的情况视为急救箱事件。 . 事件影响程度分类 未遂事件，是指任何发生的、可能造成人员伤害或导致疾病，但实际上没有出现任何后果的事件。超过职业健康标准暴露在危险化学品、放射源、噪声及其他可能危害健康的因素下但没有导致可识别疾病的事件视为未遂事件。 . 事件报告与调查 当事人或相关人 告知基层队主管 基层队主管组织填写《HSE事件快报表》24小时内上报 项目部整理报告并分类定级 各单位安全主管 部门抽查验证、跟踪落实 在项目部指导下负责未遂和急救箱事件调查 负责医疗处置和限工事件调查，填写《HSE事件调查报告表》，一周内上报 项目部机关部门 各单位机关部门 5个工作日内录入HSE信息系统 . 事件统计、分析与沟通 各单位安全主管部门 月度统计分析报告表 自查自改报告 要在内网公示 公司月度事件管理情况通报 各单位上月度统计分析报告 事件主要致因 具体工作要求 . 1.注意包括健康事件，即生病引起的限工。 2.注意事件发生的当日不算，第二天是休假也不算，要从第二个工作日开始计算。 3.注意是部分时间、部分工作或临时转岗后全部工作。 * 1、强调具备次日承接全面工作的能力。 2、必须是由专业医师进行治疗，即开出处方药或者理疗单等行为。在确诊前的诊断过程列入急救箱事件。 * 1.强调不需要专业背景即可处理的事件。 2.经专业医师诊断但不需要进行专业治疗的情况也视为急救箱事件。 * 未遂事件与不安全行为和不安全状态的区别在于是否极有可能，几乎成必然发生伤害和损失。有些案例确实不容易判断，主要在于度的把握。后面我们有专门的练习。 * 国内发生的HSE事件由事件当事人所属二级单位进行统计、分析和上报。如事件当事人涉及两家或以上二级单位，则所涉及二级单位要分别进行统计、分析和上报。境外发生的HSE事件由事件所属境外单位进行统计、分析和上报。 项目部机关和二级单位机关部门发生的事件直接由相应层级的安全管理部门负责整理、分析。 * 1.各单位安全主管部门每月要完成的主要工作一是本单位月度HSE事件统计分析报告表，二是自查自改报告。 2.自查自改报告主要包括两部分，一是公司月度事件管理情况通报中提出的事件主要致因和具体工作要求在本单位清查和落实情况，二是本单位上月度统计分析报告中提出的纠正预防措施落实情况。 3.质量安全环保处将结合HSE专项费用的使用情况，逐渐提高对各单位自查自改报告的审核标准，不断推进自查自改落到实处。 各单位的事件档案包括海外被托管的队伍的事件，也就是海外队伍的事件由项目部和国内各单位都分别建立事件档案。上报还是按照海外项目报海外的事件，国内单位报国内的事件。 * 1月份，各单位要测算年度事件上报奖励资金，纳入HSE专项费用，统一提取，按月发放，及时兑现，提高全员上报事件的积极性。同时，公司每月对HSE事件管理、百万工时统计分析情况优秀的单位给予每单位5000元奖励。 2月份，各单位要完成HSE事件管理办法的转化和细化，报质量安全环保处审核、备案，达不到要求的退回重写。 主要是通报分析结果、工作要求和奖惩。 这是基层队要报的表格。 1.事件发生时工况指事件发生时当事人正在进行什么工作，不需要细节描述。 2.事件描述里要写明当事人岗位、本岗位工作年限、事件发生的详细经过、造成的后果和当时采取的紧急应对措施，注意不要提及当事人姓名。 3.事件发生的原因指直接原因，不要求基层队进行深入分析。 * 影响程度分成4各个等级。 职业安全部分还有其他类型，因为篇幅所限不一一列出。 * 1.根本原因存在多个的可以选择多个。比如既有人的因素又有管理因素的，可以同时选择。直接原因可以直接采取基层队上报的原因，间接原因和根本原因参考附件5，