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人力资源管理培训教程人力资源管理培训教程 人力资源管理培训教程人力资源管理培训教程 基础知识 基础知识 04年下人力资源考前培训04年下人力资源考前培训 0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 关于基础知识的讲课进度说明关于基础知识的讲课进度说明 关于基础知识的讲课进度说明关于基础知识的讲课进度说明 基础知识一共占基础知识一共占10分左右10分左右 基础知识一共占基础知识一共占1010分左右分左右 主要重点在主要重点在 《劳动法《劳动法》、《》、《劳动经济学劳动经济学》、》、 主要重点在主要重点在 《《劳动法劳动法》、《》、《劳动经济学劳动经济学》、》、 《人力资源管理《人力资源管理》三章》三章 《《人力资源管理人力资源管理》》三章三章 这里这里 《劳动法《劳动法》、《》、《劳动经济学劳动经济学》作为重点讲解》作为重点讲解。。 这里这里 《《劳动法劳动法》、《》、《劳动经济学劳动经济学》》作为重点讲解作为重点讲解。。 《人力资源管理《人力资源管理》讲解某些部分》讲解某些部分；； 《《人力资源管理人力资源管理》》讲解某些部分讲解某些部分；； 其余的其余的 《统计学知识《统计学知识》占》占11分分、《、《计算机知识计算机知识》占》占 其余的其余的 《《统计学知识统计学知识》》占占11分分、《、《计算机知识计算机知识》》占占 1分1分、《、《写作知识写作知识》占》占11分分，， 11分分、《、《写作知识写作知识》》占占11分分，， 这三章就说明几个常考的点这三章就说明几个常考的点，不多讲，不多讲；； 这三章就说明几个常考的点这三章就说明几个常考的点，，不多讲不多讲；； 04年下人力资源考前培训04年下人力资源考前培训 0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 关于基础知识的讲课进度说明 这次讲课在这次讲课在 《劳动法《劳动法》里把》里把 《法律《法律 这次讲课在这次讲课在 《《劳动法劳动法》》里把里把 《《法律法律 知识知识》串进去》串进去 知识知识》》串进去串进去 请大家准备好请大家准备好 《常用法律手册《常用法律手册》》 请大家准备好请大家准备好 《《常用法律手册常用法律手册》》 04年下人力资源考前培训04年下人力资源考前培训 0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源管理基础知识培训人力资源管理基础知识培训 人力资源管理基础知识培训人力资源管理基础知识培训 第一章 劳动法 第一章 劳动法 04年下人力资源考前培训04年下人力资源考前培训 0404年下人力资源考前培训年下人力资源考前培训 人力资源基础知识人力资源基础知识 《劳动法《劳动法》1》1 人力资源基础知识人力资源基础知识 《《劳动法劳动法》》11 第一节第一节、劳动法的概念和作用、劳动法的概念和作用 第一节第一节、、劳动法的概念和作用劳动法的概念和作用 ★★劳动法的定义劳动法的定义：指调整劳动关系：指调整劳动关系以及以及与劳动与劳动 ★★劳动法的定义劳动法的定义：：指调整劳动关系指调整劳动关系以及以及与劳动与劳动 关系有密切联系的关系有密切联系的其他其他社会关系的法律社会关系的法律。。 关系有密切联系的关系有密切联系的其他其他社会关系的法律社会关系的法律。。 ★★劳动法可以指劳动法可以指 （选择（选择、判断、判断）） ★★劳动法可以指劳动法可以指 （（选择选择、、判断判断）） 1、1、劳动法律部门劳动法律部门；； 11、、劳动法律部门劳动法律部门；； 2、2、国家的劳动法典国家的劳动法典；； 22