- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
商场企业安全生产规范化评定规范
考评说明
1.本评定规范适用于商场企业(包括百货商场、超级市场等相关企业) ,其他商业企业可参
照执行 .
2.本评定规范共 13 项考评类目、 47 项考评工程和 132 条考评内容 .
3.在本评定规范地 “自评/评审描述 ”列中,企业及评审单位应根据 “考评内容 ”和 “考评办法 ”地
有关要求,针对企业实际情况,如实进行扣分点说明、描述,并在《自评扣分点及原因说明汇总
表》 (见附表)中逐条列出 .文档收集自网络,仅用于个人学习
4.本评定规范中累计扣分地, 直到该考评内容分数扣完为止, 不得出现负分 .有需要追加扣分
地,在该考评类目内进行扣分,也不得出现负分 .文档收集自网络,仅用于个人学习
5.本评定规范共计 1000 分 .最终评审评分换算成百分制,换算公式如下:
最后得分采用四舍五入,取小数点后一位数 .
6.规范化等级分为一级、 二级和三级, 一级为最高 .评定所对应地等级须同时满足评审评分和
安全绩效等要求,取最低地等级来确定规范化等级(见下表) .文档收集自网络,仅用于个人学习
评定等级 评审评分 安全绩效
一级 ≥90 考核年度内未发生轻伤两人以上地生产安全事故 .
二级 ≥75 考核年度内未发生重伤以上地生产安全事故 .
三级 ≥60 考核年度内未发生人员死亡地生产安全事故 .
1 / 34
商场企业安全生产规范化评定规范
自评/ 评审单位:
自评/ 评审时间:从年月日 到年月日
自评/ 评审组组长: 自评/ 评审组主要成员:
考评 考评 规范 空 实际
考评内容 考评办法 自评/ 评审描述
类目 工程 分值 项 得分
建立安全生产目标地经管制度, 明确目标 无该项制度地, 不得分; 未以文件形式发布
与指标地制定、 分解、 实施、 考核等环节内容 . 生效地, 不得分; 安全生产目标经管制度缺少制
2 定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容地,
1.1 目 扣 1 分;未能明确相应环节地责任部门或责任人
标 相应责任地,扣 1 分 .
按照安全生产目标经管制度地规定, 制定 无年度安全生产目标与指标地, 不得分; 安
文件化地年度安全生产目标与指标 . 2 全生产目标与指标未以企业正式文件印
您可能关注的文档
最近下载
- 2024呼和浩特粮油收储有限公司招聘19名工作人员笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 通信专业综合能力(中级)近年考试真题及答案.doc VIP
- 17MR406 城市道路-现浇钢筋混凝土挡土墙 (路肩式).docx VIP
- 样本干盘管折页.pdf VIP
- 四年级上册语文阅读理解能力提升训练.docx VIP
- 2025公务员考试试题试题+答案大全(最新).docx VIP
- NSFC01-01-申菱新门机控制器调试说明书..pdf VIP
- 2025呼和浩特粮油收储有限公司招聘18名工作人员笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2025届高三10月大联考(新高考卷)物理试题(含解析).pdf VIP
- 姚启钧版《光学教程》参考答案.pdf VIP
文档评论(0)