谷歌公司薪酬管理案例分析.pdfVIP

薪酬管理案例分析薪酬管理案例分析 ——以以GGGGoooooooogggglllleeee公司为例公司为例 目录目录目录目录 世界500强——Google GoogleGoogle公司简介公司简介 Google人力资源部门简介 知识点回顾 薪酬管理案例分析薪酬管理案例分析——以以GoogleGoogle公司为例公司为例 162 60,629.0；12,920.0 公司简介公司简介公司简介公司简介 Google公司（英语：Google Inc. ，官方中文译名为谷歌、科高）， 是一家美国的跨国科技企业 ，业务范围涵盖互联网搜索、云计算、广告 技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务 ，其主要利润来 自于AdWords等广告服务。它于1998年由Larry Page和Sergey Brin创 立立 ，，公司于公司于2004年上市年上市。。Googgle公司拥有公司拥有扁平化的结构扁平化的结构 ，，最高最高一层是层是 执行官，下一层是高管团队，下面就是各个项目组以及一些少数常规部 门门。 （来源：中文维基百科） PPeopleeople OpOperationerationss （（POPSPOPS ）） 谷歌的人力资源部门谷歌的人力资源部门 （（HRHR DDepartment ）） 被称为“人员运营部门（People  Operation ）”，管理着谷歌55,030名员工， 谷歌员工将此称为POPS。 拉斯洛∙巴克(Laszlo Bock) 高级副总裁，主管人力运营业务 负责招兵买马 负责谷歌所有事务的经常性测量和基于数据追求生产率 核心是核心是一个员工数据追踪程序个员工数据追踪程序 密切关注员工对公司的福利看法 目录目录目录目录 世界500强——Google 知识点回顾知识点回顾 薪酬管理的概念与原则 薪酬形式 薪酬管薪酬管理的内容的内容、、地位和作用位和作用 薪酬体系的设计 薪酬管理案例分析薪酬管理案例分析——以以GGooglle公司为例公司为例 薪酬管理的概念薪酬管理的概念薪酬管理的概念薪酬管理的概念 薪酬管理薪酬管理 ，，是指是指一个组织个组织针对所有员工所提供的服务针对所有员工所提供的服务来来确定确定他们应他们应 当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。 薪酬管理的原则薪酬管理的原则薪酬管理的原则薪酬管理的原则 补偿性原则 竞争性原则 公平性原则 经济性原则 透明性原则 合法性原则 激励性原则 方便性原则 [1] 邹艳春. 人力资源管理：理论与实务[M]. 北京：中国人民大学出版社，2014 基本的薪酬形式基本的薪酬形式基本的薪酬形式基本的薪酬形式  基本薪资基本薪资  绩效工资  激励工资激励工资  福利和服务 几种重要的薪酬形式几种重要的薪酬形式 岗位工资 能力薪酬体系能力薪酬体系 宽带薪酬设计 基于基于EVAEVA的薪酬激励的薪酬激励 [1] 邹艳春. 人力资源管理：理论与实务[M]. 北京：中国人民大学出版社，2014 薪酬体系的设计薪酬体系的设计薪酬体系的设计薪酬体系的设计 岗位评价岗位评价 薪酬调查分析 薪酬结构设计薪酬结构设计 薪酬体系管理 [1