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新版《员工手册》培训;以下所列为上海东影2008新版《员工手册》
中选取的部分内容,为新增、变动和需强调
的部分,关于《员工手册》的具体内容请登
陆公司内网查阅,内网地址为:;第一章 公司简介-部门职责
1.行政管理部职责
1.负责公司日常行政人事管理及各地办事处的行政管理工作。
行政工作主要包括:日常事务的计划、组织、协调、控制;办公用品、固定资产
的管理;文书档案管理;会议管理;财产设备、车辆、安全、卫生等管理工作;
人事工作主要包括:人员的招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、
劳动关系与员工关系管理。
人事专员-陈元春(人事事务、公章管理)
人事专员-彭 燕(招聘、培训、薪酬、绩效)
网络管理员-黄 强、郑 萧(电脑、网络支持)
后勤秘书-曹 丽(员工宿舍、固定资产、办公用品管理)
档案管理-温桂军(档案借阅及管理)
前台秘书-王荣华(考勤、订票、订水、办事处费用报销)
驾 驶 员-王永祥、孙彪
后 勤-孙建平(值班、维修)、徐月珠(保洁)、金千鸣(保安)
总经理秘书-钱申燕(工作监督、周报收集)
行政策划-周蓓蓓(活动策划、奖惩、办事处联系)
;第二章 行为规范
1. 仪容仪表
2. 行为礼仪
员工上班时间必须佩带胸卡。
3. 办公礼仪
1. 离开办公桌时,将电脑处于锁定状态。
2.使用公共设备前及时做好登记手续,包括打印、上网、传真等。
4. 电话礼仪
1. 电话来时,听到铃响,在第三声铃响前取下话筒。
2. 拿起电话首先说:“您好!东影”,其他员工在接听所有电话时请先讲:“您好,××
部!”,然后再进行交谈 。
5. 会客礼仪
来访人员须登记,后给予标识牌。离开公司时归还标识牌并登记离开时间。
6. 用餐礼仪
按时用餐,按序排队,不得插队。
7. 职业道德
8. 具体内容(见《员工手册》P10)
;第三章 保密制度
1. 保密范围
本制度所称的秘密是不为公众所知悉、能为公???带来经济利益具有实用性并经公司
采取保密措施的技术秘密和商业秘密。
2. 技术秘密及其他商务秘密
3. 密级
公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级 。
4. 员工均须与公司签订相关的保密承诺。
5. 员工在职期间须履行保密职责;离职后仍尽保密义务,直至公司宣
布解密或密实信息实际上已公开。
6. 具体内容(见《员工手册》P12);第四章 人事制度
1. 人事制度包括人事任免、培训、考勤、薪资、福利、考核、奖惩等
内容。
2. ?报到
接到录用通知后,在指定日期到行政部报到,如因故不能按期前往,应与行
政部取得联系,另行确定报到日期。
3. 提供个人资料
4. 办理入职手续
1. 行政部或其部门负责人至前台处接领。
2. 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导
人见面。
5. 员工报道后两周内,须提交公司要求的人事资料.若有关证件两周后仍不齐,应及时与行政部联系确认处理。如若未然,公司将停止录用。
6. 具体内容(见《员工手册》P14);第四章 人事制度
6. 试用
1. 入职引导。
试用期间,由部门经理本人或为你指定入职引导人,帮助你接受入职培训,
熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向你介绍公司的有关规则和规定,所在
部门职能、人员情况;讲解你本职工作内容和要求。
试用期间,行政部会和你就试用期间的工作职责、工作完成情况、环境适应
情况及对公司的意见建议等问题进行沟通。
2. 接受脱产集中培训:人力资源部门会在试用期1个月内安排参加新职员集中培训。
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