【大学】台籍教师岗位聘任办法.pdfVIP

莆田学院人事工作文件汇编 165 莆田学院台籍教师岗位聘任办法 第一章 总则 第一条 为加强我校台籍教师的聘任管理工作，调动台籍教师的工作积极性，发 挥台籍教师在教学、科研和社会服务等方面的作用，提高我校师资队伍水平，根据 国家有关政策，结合我校实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于我校聘任的台湾籍教师。 第二章 聘任岗位与初聘条件 第三条 台籍教师的聘任岗位分为教授、副教授、助理教授三种。 第四条 聘任到我校的台籍教师必须遵守中华人民共和国的有关法律、法规和我 校的各项规章制度，身心健康，年龄一般在60周岁以下。 第五条 应聘来我校的台籍教师应具有博士学位 （应用技术性较强的紧缺急需专 业，学位可放宽为硕士）。应聘时应向我校提供身份证、往来大陆通行证、个人简 历、学历学位证书、健康证明及有关成果证明材料。 第六条 台籍博士毕业生初聘时一般聘任为助理教授。具有台湾或其他国家和地 区高校副教授以上教师任职资格及具有专业相关工作经历并获得过显著成果的，初 聘时可经应聘者本人与学校双方协商后，聘任为教授或副教授。 第七条 台籍教师初聘的聘期一般为一年，一年后，经考核合格，教师与学校签 订为期三年的聘用合同。 第三章 考核办法 第八条 各单位成立岗位聘任与考核工作小组，负责对台籍教师的考核与初评工 莆田学院人事工作文件汇编 166 作。学校成立岗位聘任委员会，负责对台籍教师考核的复评及聘任工作。学校岗位 聘任委员会下设办公室，挂靠人事处，负责对台籍教师考核材料的审核。学校成立 岗位聘任申诉委员会，负责对台籍教师考核工作中出现的各类意见、争议、投诉和 申诉的调查、调解和处理，并将有关结论向学校岗位聘任委员会报告。 第九条 台籍教师的考核分为年度考核与聘期考核两种。年度考核依据 《莆田学 院年度考核办法》执行。聘期考核主要考核台籍教师在聘期内完成岗位基本任务及 履行聘用合同的情况。聘期内未完成岗位基本任务的，聘期考核不合格。台籍教师 聘期考核基本任务由人事处负责制定。 第十条 台籍教师参加聘期考核时，应填写《莆田学院台籍教师聘期考核表》， 并提供教学、科研等业绩成果证明，送各单位岗位聘任与考核小组初评后，送交学 校岗位聘任委员会办公室审核，再提送学校岗位聘任委员会复评。 第十一条 经学校岗位聘任委员会复评，聘期考核合格的，经由台籍教师本人同 意，可与学校续签新的聘用合同。聘期考核不合格的，不予续聘。 第十二条 如教师本人对聘期考核结果有异议的，可在接获考核结果通知起15 日内向学校岗位聘任申诉委员会提出书面申诉。学校岗位聘任申诉委员会接到申诉 后，应及时研究、处理并于15 日内回复意见。考核确属不当的，应予以复核。学校 岗位聘任委员会对申诉形成的决议是最终决议。 第四章 晋升办法 第十三条 台籍教师的晋升评聘每年举行一次，与莆田学院教师等系列专业技术 职务评聘同时进行。晋升时的教学、科研等成果从与学校签订的最新聘用合同之日 起算，截止至申报当年度的6月30 日。晋升评聘办法依据 《莆田学院关于印发教师 等系列专业技术职务晋升评聘办法（修订）的通知》（莆院人〔2015〕6号）执行， 莆田学院人事工作文件汇编 167 晋升评聘条件由学校岗位聘任委员会办公室负责起草制定，学校学术委员会研究通 过，报校长办公会议批准执行。 第十四条 经评聘晋升新岗位的教师，与学校签订新的为期三年的聘用合同，按 新岗位聘期考核基本任务考核。 第五章 薪酬待遇及奖励 第十五条 台籍教师的薪酬实行年薪制，助理教授年薪不低于12万元人民币（税 前，并包含相关社会保障福利，下同），副教授年薪不低于15万元人民币，教授年 薪不低于20万元人民币。学校