【管理制度】慈善基金会人事管理制度范本.pdf

北京梦无缺慈善基金会人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范本基金会人员聘用制，明确聘用合同双方当事人的权利和 义务，保护受聘人员的合法权益，构建和发展和谐稳定的聘用关系，根据有关 法律、法规，结合本基金会实际，制定本制度。 第二条 本基金会遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相 结合的方法招聘工作人员，不同性别、年龄、民族聘用人员享有平等权利。 第三条 本基金会通过订立聘用合同明确双方的权利义务关系，订立聘用合 同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二章 聘用的条件、程序、方法 第四条 本基金会受聘人员应当具备以下条件： (一)遵守法律、法规、规章和政策； (二)具有良好的职业道德； (三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力； (四)身体健康，能在聘用岗位正常工作； (五)具有聘用岗位职责要求的其它资格条件。 第五条 本基金会根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专 业技术人员、管理人员的比例和人数，并按照工作需要聘用。 第六条 本基金会有岗位空缺，需要补充员工的，应当依照本制度的规定采 取公开招聘、对外选聘的方式实施。 第三章 聘用合同的订立、履行 第七条 聘用合同是本基金会与受聘人员确立聘用关系，明确双方的责任、 权利、义务的协议，自建立聘用关系之日起，应当订立书面聘用合同。 第八条 聘用合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为 期限的合同。 第九条 本基金会固定期限合同的聘用期限为1 年。 第十条 按照国家规定，受雇人员满足无固定期限后，可以签订无固定期限 合同。 第十一条 聘用合同由本基金会与受聘人员协商一致，并经本基金会与受 聘人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效。 聘用合同一式二份，本基金会和受聘人员各执一份。 第十二条 聘用合同应当具备法律、法规规定应当纳入聘用合同的事项以及 双方协商约定的其他内容。 第十三条 本基金会与受聘人员约定试用期。聘用合同期限满三个月以上 不足一年的，试用期不得超过一个月；聘用合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的聘用合同，试用期不 得超过六个月。 第十四条 本基金会和受聘人员应当按照聘用合同的约定，全面履行各自的 义务。 第十五条 本基金会按照聘用合同的约定和国家规定，向受聘人员支付薪 酬。受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全、卫生医疗、教育培 训、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规的规定执行。 第十六条 本基金会与受聘人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。 变更聘用合同，应当采用书面形式。 第十七条 本基金会和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担赔 偿责任，并按规定支付赔偿金。 第四章 聘用合同的解除和终止 第十八条 本基金会与受聘人员协商一致，可以解除聘用合同。 第十九条 受聘人员提前三十日以书面形式通知本基金会，可以解除聘用 合同。受聘人员在试用期内提前三日通知本基金会，可以解除聘用合同。 第二十条 本基金会有违反法律、法规的规定，损害受聘人员权益情形 的，受聘人员可以解除聘用合同。 第二十一条 受聘人员有下列情形之一的，本基金会可以解除聘用合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反本基金会规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给本基金会造成重大损害的； （四）受聘人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对本基金会或对完成 本基金会的工作任务造成严重影响的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使基金会在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。 （七）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； 第二十二条 有下列情形之一的，本基金会提前三十日以书面形式通知受聘 人员并根据国家规定做出赔偿后，可以解除聘用合同： （一） 受聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原