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新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 积极的心态 积极的心态 zhenzhou 1 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 用积极的心态思考问题 [案例一]是屡战屡败还是屡败屡战？ 曾国藩与太平军作战时多次失手，手下 文书起草给清廷的奏折时把这种情况写 成“屡战屡败” ，曾国藩见后大笔一挥， 把屡战屡败改成屡败屡战。 一字之差，意思截然相反。正像拿破仑 所言：“人生之光荣，不在永不失败，而 在能屡仆屡起。” zhenzhou 2 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 [案例二]大部分压力毫无必要 40%的担忧永远不会发生； 30%的忧虑涉及过去的决定，是无法改变的； 12%的忧虑集中于别人出于自卑感而做出的批评； 10%的忧虑与健康有关，而越担忧问题就越严重； 8%的忧虑可以列如“合理” 范围。 zhenzhou 3 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 用积极方式思考问题 培养积极思维的十原则： 1)言行举止像你希望成为的人； 2)要心怀必胜.积极的想法； 3)用美好的感觉.信心与目标去影响别人； 4)把与你交往的每一个人都当作世界上最重要的人看待； 5)使你遇到的每一个人都感到自己重要.被需要.被感激； 6)寻找每个人身上最好的东西； 7)除非万不得已，否则不要谈自己的健康问题； 8)到处寻找最佳的新观念； 9)放弃鸡毛蒜皮的小事； 10)培养一种奉献的精神。 zhenzhou 4 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 成功的五个信念： 信念一：不论发生什么，勇于负责。 信念二：不一定要知道细节，才采取行动。模 仿别人可以节省我们最无可取代的资源--时 间。 信念三：人是最伟大的资源。 信念四：工作即游戏。 信念五；若不全心投入，就不会有恒久的成 功。 zhenzhou 5 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 五个理念分享 一、与其抱怨黑暗不如点亮蜡烛 别光会挑毛病，要能寻找改进之道。 抱怨只能使自己悲观失望，丝毫无助 于问题的解决。人悲伤时想哭，而哭 会使你更加悲伤。要想走出这个怪 圈，你必须首先止怒，放弃抱怨，用 解决问题的态度思考问题。 zhenzhou 6