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面试的准备阶段 结构化面试的类型 1、 制定面试指南 背景性问题 (1) 面试团队的组建 知识性问题思维性问题 (2) 面试的准备 经验性问题 (3) 面试提问分工和顺序 情景性问题 (4) 面试提问技巧 压力性问题 (5) 面试评分方法 行为性问题 2、 准备面试的问题 行为描述面试的实质 3、 评估方式确定 用过去的行为预测未来的行为 4、 培训面试考官 识别关键性的工作要求 面试的实施阶段 探测行为样本 关系建立阶段 基于选拔