大学生就业形式分析29页.pptVIP

演讲者：李昊霖 小 组 成 员 ： （ 1001 机电） 李昊霖 12 刘 晨 16 刘 亚 19 刘一红 1 李 东 11 郭 超 9 陈 进 3 张 正 35 目录 当前大学生的总体就业形势 机械类专业就业前景分析与展望 大学生应为就业做好哪些准备 一 怕吃苦 缺乏经验 假招聘 薪酬低 专业同 选材刁 学生多 当前大学生就业面临的主要问题 一、岗位增 36% ，学生增 130% A 总 结 列 表 毕业生供需矛盾突出是 近年来社会公认的大学 生就业难的一个直接原 因。 从 2019 年至 2019 年，全 国高校毕业生从 114 万 增加到 338 万，是扩招 前的 3 倍 。 04 年 05 年 06 年 07 年 08 年 09 年 280 338 413 495 559 611 （单位：万） 二、选材刁 应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍 存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年 招收的 1000 名员工中，只有 40 名是大学应届毕业生 ；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋 梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生， 但是，我们每年基本上不要应届大学生”。 三、专业同： 热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综 合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生 就业难度加大。 北京高校毕业生就业指导中心主任任 占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的 专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停 止招生 添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 大学生月薪的市场 值平均为 1600~1700 元 / 月， 毕业生的期望值显 然高出社会现实水 准，也导致部分大 学生“有业不就” 。 一些企业利用当前 大学生供过于求的 形势，推出假招聘 ，先给出诱人的待 遇条件，然后以培 训等名义收取费用 ，再以试用不合格 等理由辞退学生。 我国的教育体制多年 来按照一种模式培养 人才，专业设置脱离 社会需求，不注重学 生实际能力的培养。 大学生有的是专业知 识，缺的是良好心理 素质、礼仪和法律观 念。 许多企业反映，大学 生做事眼高手低，知 识脱离实际，不愿从 基层做起，缺乏吃苦 耐劳精神，人际沟通 能力差，比较自私， 因此不愿意接收应届 大学生。 企业抱怨“学费 太高”。 大学生就业后稳 定性差，是造成 企业不愿意接收 大学生的另一重 要原因。 薪酬低 假招聘 缺经验 怕吃苦 频跳槽 二 大学生就业难的原因 用 人 单 位 误 区 大 学 毕 业 生 误 区 高 校 的 误 区 选人学历化 用人单位误区 1 、投机取巧，诚信缺失 2 、学生整体素质有下降趋势 3 、大学生自身定位偏颇 4 、求职途径把握不准 应对大学生就业难题的对策 用人单位 ： 1 、树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧 视，鼓励人 人 都作贡献，人人竞相成才 。 2 、选人标准要合理 ，根据自身岗位需要，制定合理选人标准，确保招聘质量 3 、确定科学招聘程序，择优录用。 大学生本身 ： 1 、努力提升自身的综合素质 ：创新思维、职业道德、科学文化涵养、交际能力、心 理素质、身体素质等 2 、明确就业定位：立足现实、转换思路、合适的才是最好的。 3 、借助各类渠道，把握就业先机：借助网络、人脉，把握机会，推销自己。 4 、转变就业观念：先就业再择业 高校及政府 ： 1 、高校应提高办学水平 ，强化“校企合作”规模；根据市场需求，定向培养学生的综合 素质 2 、政府应调整产业结构，鼓励大学生创业；完善人才及劳动法规，保障大学生就业的法 律权益；鼓励大学生参与西部大开发，振兴东北老工业区等等。 第二章 机械类专业就业前景分析及展望 一 当下各专业就业前景总体概况 1 、师范类专业区域供求不尽均衡 2 、外语类专业就业去向日趋多元 3 、法学专业持证上岗已是必然 4 、农