保安保洁绩效考核方案.pdfVIP

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2020-06-05 发布于江苏
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保安保洁绩效考核方案.pdf

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（一）清洁工绩效考核表一、工作业绩考核（共 70 分，占总分 70%）考核项目指标细化及指标定义考核内容及标准权重分得分办公区域地面、桌面、窗户办公区域卫生打扫不干净扣 2 分/ 次 10 等做到无污垢、无灰尘走廊无污垢、无废纸、无杂车间走廊卫生打扫不干净扣 2 分/ 次 10 物公共区域卫生公共区域保持干净整洁打扫不干净扣 2 分/ 次 10 厕所洗手池及台面要随时保厕所卫生持清洁、无垃圾、无杂物、打扫不干净扣 2 分/ 次 10 无积水、无异味每天清倒垃圾并分类，可回将可回收垃圾扔掉扣 2 分/ 次，当天垃圾处理收类放入杂物间，不可回收 10 未清倒垃圾扣 2 分/ 次类用斗车拉去附近垃圾站每天下午抽 2-3 小时清洗胶胶盆清洗不干净扣 2 分 / 次，胶盆摆胶盆清洗 10 盆放无序扣 2 分 / 次室内花卉的清洁，叶面必须保持干净， 4-9 月每周二及发现叶面不干净扣 2 分 / 次，花卉浇花卉浇灌 10 周五浇水 , 其他月份每周五水不及时导致枯死扣 5 分/ 次浇水二、工作态度和工作能力考核（共 30 分，占总分 30%）考核项目指标细化及指标定义考核内容及标准权重分得分出勤率（月实际出勤天数 / 月应出勤天数 *100 ）不低于月出勤率低于 90%扣 5 分 5 90%(病假、工伤除外）工作时间内做其他与工作无关事情，工作纪律 4 工作态度第一次提醒，第二次以上扣 2 分/ 次按时参加相关会议和培训无故缺席扣 2 分/ 次 4 未完成或领导不满意完成结果的扣 2 上级临时交办事项 5 分/ 次，不服从领导安排扣 5 分/ 次专业知识不能胜任