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（企业管理案例）企业培训方案（案例） 企业年度培训方案实例 又到了壹年壹度制订培训计划的时间，于培训正式实施前，如果能够通盘考虑，制定出有计划性的培训方案，不仅能够明确培训目标，最为重要的是，合理的培训计划能够使培训管理水平得以不断提升。下面的年度培训方案，希望能和同业者们共享，提供壹些职场思路。 壹、方案编制说明 随着XX公司产业结构调整，对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求，而这些问题制约了XX公司的发展速度。根据XX公司运营战略，培训部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，提高XX公司管理水平和员工综合素质，这也是编制本培训方案的出发点。 二、培训需求调查和分析 为了使培训方案具有针对性和可操作性，于制定方案前，培训部认真进行了培训需求调查，共发放调查问卷200份，收回有效问卷186份，有效率为93%，调查结果如下： （壹）对XX公司企业文化培训的意见 培训内容 希望培训 培训方式 XX公司领导授课 学习课件 座谈交流 1、XX公司发展战略 95% 87% 5% 8% 2、企业文化 90% 75% 15% 10% 3、规章制度学习 87% 28% 56% 16% （二）职位培训（96%希望接受培训） 培训内容 希望培训 培训方式 参加公开课 内训 自学课件 1、业务技能 75% 60% 22% 18% 2、管理技巧 14% 7