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毕业论文范文模板 企业新员工主动离职原因研究 ——以河南立基房地产有限公司为例 摘要 结合新员工组织社会化原理,从新员工组织社会化的预期、磨合和转化 阶段入手分析得出新员工主动离职的原因所在,即由于期望落差的存在使得新员 工产生离职倾向,新员工和企业在此后并没有采取相应的措施和行为进行调整, 促使新员工将离职倾向实现为最终主动离职的行为。并从抑制离职倾向的产生 和减少新员工主动离职实际行动的实现两方面入手,把握新员工组织社会化三大 主体即企业、个人和以学校为代表的其他社会主体,提出具体对策和措施。 关键词：主动离职 组织社会化 期望落差 Abstract according to new employees organizational socialization theory, from the new employees organizational socialization expected, adjustments and transformation phase proceed with analysis