企业人力资源管理师三级基础知识(完整精华版) .pdfVIP

Human Resource Management 企业人力资源管理师三级考试 Human Resource Management 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 2017年7月22 日星期六 2 ●《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年 依据 修订）》 一、考情说明 ●《企业人力资源管理师基础知识》 总体分值 三级20%； ●相重的考点较多 ●二级、三级的考题相重的考点较多 二、考情分析 ●考点较为集中 ●只有选择题 ①劳动经济学（第一章） ②劳动法（第二章） 三、结构分析 相关度 ③现代企业管理（第三章） ④管理心理与组织行为（第四章） ⑤人力资源开发与管理（第五章） 四、教材考点概要 （见下文） Human Resource Management 教材页 节次 主要考点 历年考题 码 ●劳动资源的稀缺性 P1 2008.5多选 第一 节 ●劳动经济学的研究对 P3-5 2008.5-11单多选；2009.5- 象 11多选 ●劳动力供给 P5-6 2007.5/2009.5单选 ●劳动力市场的含义 P11 2008.5/2009.5单选 第二 ●劳动力市场均衡的意 P13 2007.5单选 节 义 ●人口对劳动力供给的 P13 2007.5多选 影响 第三 工资形式 P15-16 2007.5/2009.11单选 节 第四 就业与失业 P18-27 2007.5-11单多选 节 2008.5-11单多选 2009.5-11多选 2010.5-11单多选 Human Resource Management 第一节 劳动经济学研究的对象和研究 方法  资源的稀缺性—— 1. 资源的有限性 2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量  劳动资源的稀缺性具有如