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企业智力资本的评价模型和体系 摘 要：近二十年来，知识经济的发展使智力资本逐渐成为企业的核心竞争优势，智力资本 与企业的获利能力有着密切的联系。本文通过整合相关文献，结合智力资本评价方法，从智 力资本三元结构的角度，建立了智力资本评价体系，并通过实证分析验证了智力资本评价体 系的有效性和合理性，为智力资本管理实践提供了一个创新性的多维度框架。 关键词：智力资本；人力资本；结构资本；关系资本；评价体系 1 引言 随着信息化时代的不断深入和知识经济的快速发展，智力资本正在逐渐成为企业的的 核心竞争优势。人们越来越认识到智力资本对于企业的重要作用，研究者也对智力资本领域 越来越感兴趣。但我国智力资本的发展和理论研究的进程晚于西方发达国家，智力资本研究 尚未形成理论体系，缺少系统管理和研究。企业对智力资本的相关内容不甚了解，对智力资 本的管理仍有许多不足之处。因此，对智力资本课题的研究亟具重要性和紧迫性。 本文对智力资本这个选题进行总结研究的最重要的目的是使企业对智力资本的认识更 加深刻和全面, 使企业能够正视智力资本，从而更好的、更充分地在实践中运用和管理智力 资本，为企业创造更多的价值，也希望能为今后智力资本的研究提供相关理论和研究方法。 2 文献回顾 2.1 国外对智力资本研究的观点 早在 1836 年，智力资本最早被作为人力资本的同义词由西尔尼提出．他认为智力资本 是指个人所拥有的知识和技能。而业界研究者普遍认为美国经济学家加尔布雷斯是第一个提 出智力资本概念的学者，他指出智力资本在本质上不仅仅是一种静态的无形资产，而且是一 种思想形态的过程，是一种知识性的活动，是一种动态的资本，是一种达到目的的方法。 美国学者托马斯·斯图尔特最早界定了智力资本的概念和定义。1991 年以来，他逐步论 述了智力资本的重要性，他认为智力资本是公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得 竞争优势的事物之和，并提出了智力资本的“H—S—C”结构，即企业的智力资本价值体现在 企业的人力资本、结构资本和关系资本三者之中。人力资本是使之企业员工所具有的知识和 技能；结构资本是企业的组织结构、制度规范、组织分化等；关系资本是指市场营销渠道、 顾客忠诚、企业信誉等与客户、政府及社会各界联系相关的无形资产。人力资本、结构资本 和关系资本相互作用，共同促进企业智力资本的的增值与企业价值的实现。 安妮布鲁金(1996)认为，智力资本是使企业能够运行的所有无形资产的总称，并把智力 资本分为四大类，即市场资产、知识产权资产、人才资产和基础结构资产。市场资产，是指 公司所拥有的、与市场相关的无形资产潜力，其中包括各种品牌、客户、社会关系和他们的 信赖、长期客户、备用存活、销售渠道、专利专营合同协议等等。知识产权资产，包括技能、 商业秘密、版权、专利和各种设计专有权。还包括贸易和服务的商标。人才资产，是指群体 技能、创造力、解决问题的能力、领导能力、企业管理技能；基础结构资产是指使企业得以 运行的工作方式、程序和技术。 -1- 中国科技论文在线 Roosetal(1997)认为，任何能够创造价值的无形资源均可称为智力资本，并指出智力资 本是组织中所有成员知识的总和。这些知识可以最终转化成商标、专利或者流程，从而使得 公司总价值与财务价值产生差异。 2.2 国内对智力资本研究的观点 国内关于智力资本的研究晚于西方发达国家，在借鉴国外的研究后实现了发展。许多学 者在智力资本研究方面实现了发展甚至超越。 袁丽(2000)则把智力资本概念的界定从知识资本的定义、表现、作用和特点四方面展开。 茅宁(2001)认为智力资本是由企业创新活动、组织设计和人力资源实践所形成的非物质 形态的价值创造来源，具体体现在企业的探索能力、组织资本和人力资本等三方面。谭劲松 (2001)强调智力资本是人力资本的核心和升华，包括科研创新型智力资本和资源配置型智力 资本。袁庆宏(2001)认为智力资本是一种组织中潜在的应用知识与技能创造价值的能力，是 聚合知识载体的的能力而不是知识本身。 钟俊元(2002)对个体智力资本向组织智力资本的转化进行了研究。许庆瑞(2002)认为智 力资本是一种组织现象，是各种知识元素在特定企业中被有效整合后所表现出的能够用于创 造财富的企业能力。朱