五新工程物资公司公司福利体系图解.pdfVIP

五新工程物资公司五新工程物资公司五新工程物资公司五新工程物资公司 公司福利体系 公司福利体系公司福利体系 公司福利 法定福利  市场通行做法。市场通行做法。  国家法律规定，强制企业必须建立的国家法律规定，强制企业必须建立的  面向管理、技术与市场核心人才，逐步建面向管理、技术与市场核心人才，逐步建 （员工应得）福利。（员工应得）福利。 立内部福利系统。立内部福利系统。  主要是满足员工安全性的需要。主要是满足员工安全性的需要。  建议逐步建立中高层人员的个性化福利建议逐步建立中高层人员的个性化福利建议逐步建立中高层人员的个性化福利建议逐步建立中高层人员的个性化福利。。。。 根据市场通行做法，英才地产将福利系统细分为法定福利与公司福利两个子系统。根据市场通行做法，英才地产将福利系统细分为法定福利与公司福利两个子系统。 法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定，员工应享受、而企业法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定，员工应享受、而企业必须给予员工的（保证员工正常必须给予员工的（保证员工正常 工作开展所需要提供的雇佣条件）福利待遇。工作开展所需要提供的雇佣条件）福利待遇。 公司福利是法定福利的补充，是企业为了获得人力资源的竞争优势，落公司福利是法定福利的补充，是企业为了获得人力资源的竞争优势，落实企业文化，体现公司对员工人实企业文化，体现公司对员工人 文关怀，而在企业内部自行设立、为全员或部分员工所享文关怀，而在企业内部自行设立、为全员或部分员工所享受的福利待遇。受的福利待遇。 公司福利公司福利－－年资年资 公司福利 节 交 午 特 补 年 日 通 餐 别 充 资资 津津 津津 津津 津津 医医 贴 贴 贴 贴 疗  设置目的  公司鼓励员工长期为公司服务，与公司共同成长  向长期服务员工的一种报偿  适用范围：公司正式员工  标准：公司工龄每满一年按50元/ 月计发  适用条件适用条件  从入司之日起计，司龄满一年后开始开始享受。  员工不论基于何种原因，一旦离开公司后又进入公司的，年资从头计算。  最高计最高计1010年年，，1010年后不再增加年资年后不再增加年资 公司福利公司福利－－节日津贴节日津贴 公司福利 节 交 午 特 补 年 日 通 餐 别 充 资资 津津 津津 津津 津津 医医 贴 贴 贴 贴 疗  设置目的 体现公司人性化管理 体现公司对员体现公司对员工的节日问候与关怀的节日问候与关怀  适用范围：全体员工  标准