「教育部培育优质人力促进就业计画」.pptVIP

培育優質人力促進就業計畫 簡報大綱 說明會重點 一般規定事項 綜合建議 壹、說明會重點 目前僅為草案，待立法院通過定案後，教育部會再召開說明會。 本校人力配額為50人，惟仍需提計畫書爭取。 新增人力50人中，除博士教師外，皆可相互流用。 仍應考量身心障礙及原住民人力聘任比例原則。 尊重各校三級三審之審查機制，惟在考量聘任時效下，教育部同意公開公正公平機制下，一級審查即可。 壹、說明會重點(續) 薪資為國科會專題計畫的85％，需編列配合款，惟無比例之規定。教育部補助三大類型的薪資如下： 1.博士教師:每人每月本薪 46,750元，外加勞健保4,541元、勞退金2,892元。 2.教學助理、職涯輔導及專案管理人:每人每月本薪29,750 元，外加勞健保2,997元、勞退金1,818元。 3.駐校藝術家之進用不限碩博士學位:薪資額度由學校審核後報部憑撥。 貳、一般規定事項 一、辦理期程 分兩梯次進用： 98年5月1日至99年4月30日止(為期12個月)。 98年7月1日至99年6月30日止(為期12個月)。 綜合建議 請教學單位於本月18日前，依計畫書格式提出需求，再由本處彙整協調，目前醫管與國企系已有此需求量。 教學（行政）助理方面，可以協助製作。例如：華語教材、英語教材等，請教學單位善加利用。 俟教學單位申請之後，由本處協調各單位的人數之，必要時召開協調會。 綜合建議 空間方面，請系主任與院長協調由電話費為零的研究室優先使用之。 各教學單位有下列情況時，請提出計畫書 急迫需要新聘教師 想完成而因人力不足未能達成時，如華教系想編CEFR(歐規華語教材），可聘教學助理 現有兼課教師=6小時，可改聘為專任一年 感 謝 聆 聽 敬 請 指 教 ! * * 「教育部培育優質人力促進就業計畫」 研發處 楊錦潭 2009年3月16日 方案八：大專校院，教學、職涯輔導及專案管理人力增能 貳、一般規定事項(續) 二、申請時間： 各校應審慎評估計畫之需求性、經費執行能力等，並依申請格式（如附件）擬訂計畫，於98年3月31日（星期二）前，將計畫書一式5份函送本部。未依規定辦理或計畫書未臻完備者，不予受理。 貳、一般規定事項(續) 三、進用人員類別及工作內容如下： 博士教師 由學校於編制外聘任具博士學位者從事教學工作，合理降低教師授課時數，提升教學品質。以本案進用人員，學校採一級審查方式辦理，並於合約書中敘明不為其辦理教師資格送審。 貳、一般規定事項(續) 教學（行政）助理： 為協助大學建置完善之各項教學支援系統，確實提供教師改善教學所需之各項協助，以減輕教師負擔，鼓勵學校於相關教學計畫中，聘任教學助理（Teaching Assistance），協助教師進行教學或職涯輔導工作，負責教材編寫、教學媒體製作、教學輔導、分組討論、分組實驗、分組練習、批改作業或其他教學輔助等相關工作。 貳、一般規定事項(續) 專案管理人、駐校藝術家（含文學家）： 協助學校進行各類入學管道及特種學生（例如外籍生、原住民、僑生等）學習成效之調查與研究；建置校內資料庫，作為學校輔導學生課業、研訂相關教學計畫之重要參考；協助輔導家遭困境之大專學生，提供弱勢家庭諮詢及資訊；協助學校文化藝術課程或活動之規劃辦理。 貳、一般規定事項(續) 四、審查方式 以學校為單位提報需求，並參照下列要項核給： 1.博士教師：以當量生師比（學生加權計算後之專任生師比）高於理想值者為優先核給對象。（理想值為50） 2.教學（行政）助理、專案管理人、駐校藝術家（含文學家）。 貳、一般規定事項(續) 五、以下列為優先核給辦理項目： 1.提升學生基礎能力。 2.推動服務學習課程，協助輔導弱勢族群。 3.大學在校生學習資料調查。 4.協助推動產學合作、育成及各項實驗等。 5.促進學校文化藝術發展。 貳、一般規定事項(續) 六、審查原則： 1.由本部邀請相關專家學者組成專案審核小組。 2.審核重點如下： （1）計畫內容特性及效益。 （2）與其他校內相關計畫之整合性。 （3）經費運用及行政支援情形。 （4）管考機制。 七、進用對象：以95學年度至97學年度期間畢業之碩、博士為優先延聘對象。