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店长辞职报告  第一篇：超市店长的辞职报告 超市店长的辞职报告 尊敬的公司领导： 您们好! 非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工 作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看 到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物 质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作 为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不 起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的 要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能 谅解。 我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后 绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发 展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利! 请公司各领导审查批准! 第二篇：写给店长大哥的一份信（一份特殊的辞职报告） 大哥：很抱歉，今晚以这样的方式给你写这封辞职报告…在大鸭梨通朝店，我很开心，也 很庆幸有这样一个店长，这样一个大哥…我之所以走，其中有很多因素的！每一天想走的 这一天，可真的到了这一天，我还是舍不得的！但有时候，有些事情是必须学会决择的！ 我走的这条路，我也不能确定对不对，但我希望我可以走下去！今天，也许我并不是按正 规程度走的，这也并不是我所想的，但这对于我来说，却是最好的办法（也是我太自私了， 我没有考虑店里现在所处的环境）我在这只能说声报歉！如果，我按正规的程序走的话， 我又得干十五天，甚至更多，而我们学生，还得赔违约金！我们出来是挣钱的！也许我太 自私了！但又必须这样做！我只能说声报歉！在通三店，我学会的有很多，但同时付出的 也多！如今，我要走了，却只能以这种方式给你写这封信！我们的店如果要成为大鸭梨的 模范的话，我们还得不断去磨合，去改变！我们店员工流失太严重的问题有太多，你了解 了多少，我从服务员做起的，我多少知道一点我们这些人的想法，希望对你有所帮助：一： 我们店的工作量大，这样太累！工作安排不合理，这样也会让我们的工作时间加长！二： 领导与员工的关系不算太和睦，用感情留人，用事业留人，感情有时比事业更容易留人！ 作为一个店人，其实我觉得你的能力确实很强，但有一点，你了解你的员工的想法吗？你 应该多和员工在一起，每一天无论再忙，你都应该抽一点时候出来陪你的员工，至少你要 让你的员工觉得你很关心他们，很在乎他们！古惑仔们可以为兄弟两肋插刀的原因是什么！ 是感情，是兄弟情！感情这东西很奇怪的！三，像前面所说的，我们出来是为了钱的！所 以，钱还是很重要的！然而，我们店，每个月挣了钱，还得赔钱，你知道前厅的每一个服 务员都为了菜，酒水饮料掏过钱吗？客人退的菜，厨师长只要不签字，我们就得自己掏钱！ 有时候是因为后厨的菜时间太长时间没上！我们也得买，试问我们一天的工资多少？每次 都说人性化管理！难道这就是所谓的人性化？四：有些承诺，不能实现的，就不要做出承 诺，那样会使你的员工觉得一切都只是欺骗！五：工休对于员工很重要，可却没有一个人 说他休完了… 大哥，今天我选择了走，但我不希望再有下一个和我一样傻的人！我希望下次来，我们店 的所有人员都在，只会多，不会少！他们都能开心的在这个“家”生活！ 此致 敬礼 请辞人：梅昊 2014 年 6 月18 第三篇：超市店长述职报告 超市店长述职报告 1.员工的培训工作时冷时热，且培训富于形式化，大部分的培训内容都是书面的东西，让 部分员工难以理解，难以激发起员工对各种业务知识全面、深入的了解，近而对公司的制 度了解程度也就可想而知，加之 hl 超市、yb 进货 xx 年进入了用工难的问题，员工的离职 太大，一来影响了公司的整体人力费用，二来对商品的缺断货、对公司企业文化的认可度 一然不知，有的岗位职责全然无知，也许是如今员工的素质问题也是阻碍了培训的需要吧！ 缺少举行员工对公司制度知识的抢答赛，对业务知识的辩论赛等。 2.商品管理员及中层干部的素质急待提升，xx 年以来，主要针对中层干部的培训课屈指可 数，每次的培训工作都是采用“大锅饭”的形式，员工干部一起来，无针对性，加之有的 商管员是从员工提升不久，除了会写要货单之外，能有多少业务外知识很值得研究，或者 是出现只管商品不管人和现象，这样长持以往，公司中层干部的势力会呈急速下降的趋势， 并且会出现一定的惰性和依赖性，在大的建议方面也大较