杭州XXX实业发展有限公司(门店管理规章制度).pdfVIP

杭州XXX实业发展有限公司(门店管理规章制度).pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
杭州 XXX 实业发展有限公司 (门店管理规章制度) 欢迎词 欢迎你加入我们 XXX ,共同参与我们未来的发展,在此谨祝你工作愉快! 公司的的每一点成就,都源于公司职员的努力。从今天开始,公司的每一个进 步,都与你的努力密切相关。现在让我们一起走进 XXX…… 这本手册将向你陈述公司的价值观,内部最基本的规章制度,讲解你的基本权 利及应履行的义务,帮助你更快地融入团队,愉快地开展工作。 如果你在阅读中有任何的疑问,请与我们或你的上司联系,我们都很乐意解答 你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。 希望你配合的是,请不要议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切有关的 事情。但是你可以将你的意见和建议,以书面的形式向公司反映,以便公司作出 判断。 公司介绍 公司发展 “XXX ”倡导孝心文化,倡导健康理念,以“健康生活爱心专家”的品牌 形象定位,致力于打造中国第一健康服务平台、中国第一健康服务连锁品牌, 核心目标客户为中老年人群。她的宗旨是:弘扬孝道,以优秀服务和先进 IT 科技改善老年人生活,真正实现夕阳无限红。公司将致力于回馈社会、回报 国家,成就为一家负责任的中国著名企业。 目前,全市5 家直营专卖店,2008 年将预增至 150 家营销网点。 “XXX ”讲求心态平和,以塑造健康的身心;孜孜以求的不仅仅是产品的品位, 更是人生的品位。自始至终共同传递着真、善、美。 XXX 销售部在公司高层管理部门的直接领导下,准确把握了市场的需求,逐步 推广引领和启动完成服务系统平台的开发,重点开展老年健康咨询、定期体检、 老年精神家园服务( 电话心理咨询/ 电话陪聊/上门陪伴) 、老年特色保姆,走在了市 场的前端。依仗公司在多年经营中积累的营销经验,凭借统一完整的品牌形象, 细致长远的市场规划,专业的零售队伍、诚信的客户服务体系建立了相当的客户 资料网。在打造品牌的同时,我们也打造出了一支乐观、坚毅、有责任心的团队。 但是我们不会满足于过去的成绩,面对今天中国市场高速发展的节奏,巨大的市 场消费潜力,我们相信凭借团结共进、共同分享的团队观,多年的品牌运作和营 销经验,一定会有更大的突破,缔造辉煌! 公司品牌 XXX (附图) 1 定位人群:选择老年旅游中介服务,老年交友(婚介)服务,老年特色病(心 脏病、老年痴呆症、糖尿病)IT 先导服务或其他老年特色全方位路线,多元化 服务。 基本产品:公司销售理念我们的理念:倡导孝心文化,打造健康连锁品牌;让我 们把真心变成行动,用爱心去创造财富,开创我们事业的新篇章!拥有健康生 活、争做爱心专家。 我们的目标:致力于打造中国第一健康服务平台、中国第一健康服务连锁品牌。 我们的远景:为每一位员工提供高尚事业的舞台和体面的生活保障,最终实现员 工与企业共赢的目标。 入职片 新人报到,最怕不得其门而入。了解入职程序,帮助你减少可能的慌乱,从容 办理各项手续。 第一章 入职程序 一、报到 1、请在指定日期到录用部门报到,如因故不能按期前往,请与办公室取得联系, 另行确定报到日期。 2 、提供个人资料: 新进人员报到时,应提供下列文件:A 、填写员工登记表;B 、学历证明、身 份证原件及复印件;C、最近免冠照片三张;D 、签订“遵守本公司规章制度 的承诺书”;E.签定担保协议;F 、其他必要文件。 3、与试用部门负责人见面,接受岗前培训和工作安排。 二、试用 1、入职后试用开始,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉 与工作有关的各项具体事务,包括:向你介绍公司

文档评论(0)

qicaiyan + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档