三级助理人力资源管理师复习之六章劳动关系管理.pdfVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 知识要求 一 劳动关系的含义 一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的 劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系就其本来的意义来说，它并不是反映人和物的关系，劳动过程与产品或服务的投入 与产出关系，劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 二 劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权 利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特征 （5 星 ） 1．劳动法律关系的内容是权利和义务 雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的 行为与要求具有法律意义。 2.劳动法律关系是双务关系 雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 3.劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。 （三）劳动法律关系的构成要素 1.劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与 者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系 的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。 2 ．劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 3 ．劳动法律关系的客体 劳动法律关系的课题是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结 果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 （四）劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 1.劳动法律行为 劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有 一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。行为 人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般事件（即事实要素），应符合以下基本要求： （1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定 法律效果的意图； （2 ）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止必须内容，残缺不全的，通 常不能使法律行为成立； （3 ）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。 2.劳动法律事件 1 劳动法律事件是指不依当事人的主管意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 三 我国劳动关系的转变 伴随着政治和经济体制改革，我国劳动关系已经发生了深刻的变化，主要表现为以下方面： 1. 劳动关系主体明确化 2. 劳动关系多元化 3. 劳动关系利益复杂化 4. 劳动关系动态多变化 5. 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 利益协调型劳动关系运行的前提有二：一是不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济 关系上维持均势；二是各群体应将各自的利益追求限定在双方合作的程度之内。 物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为： 1. 物质利益激励机制 2. 物质利益平衡机制 3. 物质利益调节机制 4. 物质利益约束机制 利益协调型的劳动关系与其他发达的市场经济国家存在的劳动关系，在劳动条件的决定方面 有着共同的特点和形式，但也存在若干区别，主要是体现中国特色。 1. 国有企业的劳动关系仍然占重要地位 2. 劳动关系的转型具有过渡性 3. 集体主义的观念、“和谐”的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文 化传统有巨大的差别。 能力要求 劳动关系调整的方式 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关 系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民族管理制度（职工代表大会、职 工大会）的调整；企业内部劳动规则（规章制度）的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动 监督检查制度的调整。 这七种调整方式各具特点： （一） 劳动法律法规 劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳