建筑公司管理规定(1).pdfVIP

建筑公司管理规定 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮 大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制 订本公司管理规定。 第一章 入职指引 　　第一节 入职与试用 　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精 神和创新精神。 　　三、入职：敬岗爱业，遵守公司的各项管理规定及安排。 　　第二节 考勤管理 　 　 一、工作时间 公司每周工作五天，员工每 日正常工作时间为 8 小时。其中： 　　周一至周五： 上午： 8 ： 00 - 12 ： 00 　　 下午 : 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间 　　　　 （工作时间随季节变动，具体以办公室通知为准） 　　二、考勤 1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲 自签名，严 禁代签。 2、迟到、早退、旷工 ( 1 )每月早走2次、晚来2次，超出4次按迟到。早走允许1小时 30分，晚来允许1小时30分，超出时间按迟到 （迟到扣半天工资）。 早走、晚来必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月早走、晚来累计达五次者，扣除相应薪金，计旷工一 次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞 退。 3 、请假 ( 1 )病假，员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电科室负 责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证 明。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级 以上医院出具的康复证明，经办公室科室核定后，由公司给予工作安 排。 ( 2 ) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知科室负责 人批准，其余请假均应填写 《请假签证单》，经核准后，方可离开工 作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 ( 1 ) 员工出差前填好 《出差签证单》呈领导批准，否则按事假 进行考勤。 ( 2 ) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知科 室负责人，返回后在 《出差签证单》上注明事由，经领导签字按出差 考勤。 　 5、加班 ( 1 ) 加班应填写 《加班签证单》，经科室负责人批准，否则不 计加班费。 　　 ( 2 ) 加班工资按以下标准计算： 　　工作 日加班费 加班天数×基数× 150 % 　　休息日加班费 加班天数×基数× 200 % 　　法定节 日加班费 加班天数×基数× 300 % ( 3 )办公室负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、科室主管 (含)以上管理人员不 计算加班费。 6 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五 日前 (遇节假 日顺延)将上月考勤予以上报，经科室领导审核后，报办公室汇总， 并对考勤准确性负责。 ( 2 )办公室对公司考勤行使检查权，各科室领导对本科室行使 检查权。检查分例行检查 (每月至少两次)和随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚 款，情节严重者作辞退处理。 　　第三节 人事异动 　　一、调动管理 1、由调入科室填写申请，由调出及调入科室负责人双方同意并 报办公室科室经理批准，科室经理以上人员调动由总经理批准。 2、批准后，办公室应提前以书面形式通知本人。 3、普通员工须在三天之内，科室负责人在七天之内办理好工作 交接手续 4、员工本人应于指定 日期履任新职，办公室将相关文件存档备 查。 　　二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交 《辞职申请表》，经批准后转送办公室科室审核，高级员工、科室经 理以上管理人员辞职必须经总经理批准，并执行公司签证的处理规 定。 2、收到员工辞职申请报告后，办公室科室负责了解员工辞职的 真实原因，并将信息反馈给相关科室 ,以保证及时进行有针对性的工 作改进，并执行公司签证的处理规定。 3、员工填写 《离职手续办理清单》，