浅論英国人才资本投资验证制度(IIP).pdfVIP

論 度 / 為鼓勵所有企業為員工技能的開發進行投資、建立組織人員核心能力的培養，以在全社會 樹立終生學習與強化企業責任的觀念，因此，英國政府自西元1990年起，即戮力推動人才資 本投資驗證制度(Investors In People,IIP)，更是為了因應歐市整合時期，以提昇英國的國家 競爭力，故該項驗證制度可謂為是一項國家級標準的驗證，用以鼓勵組織透過有系統連結員 工發展及企業營運目標，以改善組織績效的一種發展人力資源的驗證制度。 人才資本投資驗證制度 度 力行 了勞力 度 度度行 IIP度利益度 數 利 了 推動組織架構 IIP度 IIP(IIP UK. Corp.行Non departmental public body) (Dept. of Education Skill, DfES) 理立 錄行 IIP度 結 語 IIP度 力 勞 IIP度益 IIP度 勵 不 來行 力 狀IIP 度識 行 IIP 劣 來 IIP 不 了力 IIP 力參力練 精 力 行練 行 練來 IIP度 來 度 識 識 參度 行類 勵 力 練 年 數 數 數 率(%) 數 ( 數量 ) (%) () (%) () 5 1,230 3.40 3,285 0.01 5~49 18,435 50.70 434,162 5.70 1.74 50~249 12,113 33.30 1,275,591 17.90 5.09 250 4,602 12.60 5,504,545 76.40 22.00 36,380 100 7,217,583 100 28.84 度領 IIP 益 利益率(profitability) 來 類 IIP 益 率 7.53% 2.57% 率 24.45% 12.44% 理 率 6.66% 4.73% 力(productivity) 來 類 IIP 益 () 17,261