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毕业论文范文模板 霍桑实验对研究组织行为学的意义 组织行为学是一门心理行为学，它主要是指，研究组织中个体 的心理表现、行为表现，以及其客观规律，能够使得组织的管理者 有预测性地进行控制、管理、引导人的行为，最终达成组织制定的 目标。 1924 年，美国西方电气公司进行了对工厂工人工作效率的研究， 这项研究因工厂的名字为 “霍桑工厂”，因此被称为“霍桑实验”。 组织行为学主要是研究人与环境、组织与环境的相互作用，运用合 理的科学的系统分析法，使得管理者能对员工的行为有预测的能力 和引导的能力，从而更好地实现组织制定的目标。 现阶段，企业管理模式制约着企业的发展，主要呈现在企业规 模扩大与管理能力不足的矛盾，企业内部人控制现象严重，员工凝 聚力下降，决策随意性较强，企业注重短期利益忽略长期效益等等， 这些矛盾集中直指企业内部人力资源管理上，这就反映企业没有根 据自身发展状况和社会现状，制定与发展相互配套的人力资源规划， 缺乏人力前瞻性，计划性。造成这些原因的主要有管理里者缺乏人 力资源管理的相关专业知识，企业经营管理落后，企业人员素质较 低等。而霍桑实验中提出，人是组织的主体，也是主要的构成部分， 对于组织中的管理者而言，要注重人在组织的地位，也要注重人在 组织的行为管理。随着社会的发展，人力资源管理的重要性越来越 凸显了出来。 霍桑实验对组织行为学的启示在于，首先证明了企业的员工不 毕业论文范文模板 单单是一个独立存在的个体，而是 “社会人”，每一个人在社会中都 承担着一定的社会价值，有着复杂的人际关系网络；其次，如果在 一个组织中要提高员工的工作效率、工作积极性、工作热情，那么 不能一味地相信和遵从传统的管理模式，不能单一地以工作方式和 模式为主，而要调动起员工的士气，提高其职业满足感；最后，员 工中还存在着非正式组织，这种非正式组织有其特殊的关系和规则。 正式组织通行的主要是效率逻辑，非正式组织通行的则是感情逻辑。 管理者应当正视非正式组织存在的现实，并处理好正式组织与非正 式组织之间的关系。